Liderlikte Kad\u0131nlar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nGazetecilik bir end\u00fcstri olarak kad\u0131nlar i\u00e7in \u0131ss\u0131z bir yer oldu ve ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik daha da fazla 12. K\u00fcresel Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazetecilik Konferans\u0131<\/a>‘nda (#GIJC21)\u00a0\u201cKad\u0131nlar ve Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazetecilik: Liderlik \u00dczerine \u0130pu\u00e7lar\u0131\u201d ba\u015fl\u0131kl\u0131 oturumda bu konuda bir g\u00f6r\u00fc\u015f birli\u011fi olu\u015fmu\u015ftu. Panel d\u00fcnyan\u0131n \u00f6nde gelen ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik \u00f6rg\u00fctlerinin ba\u015f\u0131nda bulunan edit\u00f6rlerden olu\u015fuyordu:\u00a0Birle\u015fik Krall\u0131k’\u0131n Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazetecilik B\u00fcrosu (TBIJ)<\/a>\u00a0, Nijerya’n\u0131n\u00a0Wole Soyinka <\/a>Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazetecilik Merkezi\u00a0, Tayvan’\u0131n ara\u015ft\u0131rma sitesi\u00a0The Reporter<\/a>\u00a0, Pulitzer Merkezi<\/a>\u00a0ve \u00dcrd\u00fcn merkezli\u00a0Arab Reporters for Investigative Journalism (ARIJ)\u00a0<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOnlarca y\u0131ll\u0131k kolektif deneyime dayanan panelistler, bir\u00e7ok haber odas\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 zorluklara ra\u011fmen nas\u0131l zirveye \u00e7\u0131kt\u0131klar\u0131n\u0131 anlatt\u0131lar.\u00a0Ayr\u0131ca, kendilerini ve sahadaki di\u011ferlerini savunmalar\u0131na olanak sa\u011flayan ad\u0131mlara da dikkat \u00e7ektiler.\u00a0\u0130\u015fte kad\u0131nlar\u0131 tan\u0131mlayan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciler i\u00e7in on bir ipucu.\u00a0Daha fazlas\u0131 i\u00e7in okuyucular a\u015fa\u011f\u0131daki GIJC21 panelinin tam videosunu izleyebilirler.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. Yaln\u0131z Kurt \u0130maj\u0131ndan Kurtulun<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nEski TBIJ’in genel yay\u0131n y\u00f6netmeni ve CEO’su\u00a0Rachel Oldroyd, ara\u015ft\u0131rmac\u0131 bir muhabirin yaln\u0131zca bir hikayeyi ara\u015ft\u0131ran \u201cyaln\u0131z bir kurt\u201d oldu\u011fu \u015feklindeki hakim imaj\u0131n modas\u0131 ge\u00e7mi\u015f oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0<\/a>Gazetecilerin bu fikri b\u0131rakmalar\u0131 ve bir\u00e7ok kad\u0131n\u0131n tak\u0131m oyuncusu oldu\u011fu ger\u00e7e\u011fini benimsemeleri gerekti\u011fini ve bunun \u00f6zellikle i\u015fbirlik\u00e7i ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik a\u00e7\u0131s\u0131ndan kendi faydalar\u0131n\u0131 getirebilece\u011fini savunuyor.\u00a0\u201cPayla\u015f\u0131mda, i\u015fbirli\u011finde, a\u011f olu\u015fturmada, empati kurmada daha iyi olmaya meyilliyiz ve bu becerilerin t\u00fcm\u00fc ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte ola\u011fan\u00fcst\u00fc derecede \u00f6nemlidir\u201d dedi\u00a0ve kad\u0131nlar\u0131n bu fikirlerin gazetecilik i\u00e7in ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funa daha fazla vurgu yapabileceklerini de s\u00f6zlerine ekledi.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2. Her Kariyerin Do\u011frusal Olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 Bilin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nPulitzer Center’\u0131n ba\u015f edit\u00f6r\u00fc Marina Walker Guevara<\/a>\u00a0, Amerika Birle\u015fik Devletleri’ne ta\u015f\u0131nmaya karar verdi\u011finde Arjantin’de k\u0131demli bir muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordu.\u00a0O s\u0131rada ailesi, y\u00fcksek profilli bir raporlama pozisyonundan\u00a0Uluslararas\u0131 Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazeteciler Konsorsiyumu’nda (ICIJ)<\/a>\u00a0stajyer olmak i\u00e7in hareket etti\u011finden, bu hareketin geriye do\u011fru bir ad\u0131m oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc .\u00a0Ancak r\u00fctbeler y\u00fckseldik\u00e7e, baz\u0131lar\u0131na kumar gibi g\u00f6r\u00fcnen \u015fey meyvesini verdi: daha sonra ICIJ’nin m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve ard\u0131ndan \u00f6rg\u00fct\u00fcn stratejik giri\u015fimler direkt\u00f6r\u00fc oldu.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n kariyerlerinin her zaman \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131 fikrini benimsedi\u011fini \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyor ve i\u015f y\u00f6r\u00fcngelerinin her zaman d\u00fcz bir yol izlemedi\u011fini veya ayn\u0131 y\u00f6nde devam etmedi\u011fini belirtiyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker ayr\u0131ca \u015funu da tavsiye ediyor: Kariyer, niyet, \u015fans ve pivotlar\u0131n bir birle\u015fimidir.\u00a0G\u00f6zleriniz \u00f6d\u00fcldeyken (\u00f6d\u00fcl ne olursa olsun) esnek olmaya ve kariyerinizde yeni y\u00f6nleri benimsemeye haz\u0131r olun.\u00a0Kendinizi kariyerinizdeki o “pivot” anlardan birinde buldu\u011funuzda, duraklay\u0131n ve \u00fc\u00e7 liste olu\u015fturun:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Nede iyiyim?\u00a0<\/strong>Yetenekleriniz, g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131z ve s\u00fcper g\u00fc\u00e7leriniz;\u00a0Meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan da size kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 vermelerini isteyin.<\/li>\r\n
- Benim i\u00e7in \u00f6nemli olan nedir?\u00a0<\/strong>Sadece i\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011fil, daha geni\u015f anlamda.<\/li>\r\n
- Hangi organizasyonlara veya tak\u0131mlara hayran\u0131m ve neden?\u00a0<\/strong>Mevcut alan\u0131n\u0131zda veya vuru\u015funuzda olmayan baz\u0131lar\u0131n\u0131 ekleyin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Sahtecilik Sendromundan muzdarip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nSahtecilik sendromu, sizinle ve kariyerinizle ilgili t\u00fcm kan\u0131tlar bunun tam tersinin do\u011fru oldu\u011funu g\u00f6stermesine ra\u011fmen, size yeterince iyi veya yetenekli olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 s\u00f6yleyen i\u00e7 sestir. Bizim mesle\u011fimizde bir\u00e7ok insan sahtekarl\u0131k sendromundan mustariptir, ancak biz nadiren bunun hakk\u0131nda konu\u015furuz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara’dan bu i\u00e7sel \u015f\u00fcpheleri kovalamak i\u00e7in birka\u00e7 ipucu :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Gurur duydu\u011funuz bir \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 veya bir meslekta\u015f\u0131n\u0131zdan, bir okuyucudan veya bir s\u00fcperviz\u00f6rden ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z harika bir geri bildirim par\u00e7as\u0131n\u0131 tekrar ziyaret edin.\u00a0<\/li>\r\n
- Sizi tan\u0131yan ve yeteneklerinizi bilen meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan veya arkada\u015flar\u0131n\u0131zdan olu\u015fan bir \u201cSWAT ekibi\u201d olu\u015fturun.\u00a0Onlara ula\u015f\u0131n ve ne hissetti\u011finizi s\u00f6yleyin.\u00a0(Duygular\u0131 adland\u0131rmak iyi bir ilk ad\u0131md\u0131r!) Ne yapacaklar\u0131n\u0131 bileceklerdir.\u00a0<\/li>\r\n
- Bisiklete binmek, boks yapmak, resim yapmak ya da benim gibi tur\u015fu oynamak gibi i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki aktivitelere kat\u0131l\u0131n.\u00a0Gazetecilik d\u0131\u015f\u0131 tutkular\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirin ve ard\u0131ndan ortaya \u00e7\u0131kan enerjiyi ve ba\u015far\u0131 duygusunu zorlu i\u015finize getirin.\u00a0<\/li>\r\n
- Bir y\u00f6neticiyseniz, ekibiniz i\u00e7in yapabilece\u011finiz en iyi \u015feylerden biri, her bir ki\u015fiye s\u0131k ve \u00f6zel geri bildirimde bulunmakt\u0131r.\u00a0Buna, a\u015f\u0131r\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131lar\u0131n\u0131z da dahildir – bir\u00e7ok ba\u015far\u0131lar\u0131na ra\u011fmen kendi sahtekarl\u0131k sendromuyla m\u00fccadele ediyor olabilirler.<\/li>\r\n
- \u201cKurumsal sadakatsizlik\u201d uygulay\u0131n.\u00a0Bu, Stanford \u00dcniversitesi’nde ilk kez duydu\u011fum bir kavram.\u00a0Sevdi\u011finiz kuruma zarar vermek anlam\u0131na gelmez.\u00a0Aksine, \u00f6nemli i\u015finizi yaparken en iyi (ve en sa\u011fl\u0131kl\u0131) durumda olabilmeniz i\u00e7in kendinize \u00f6ncelik vermek ve kimli\u011finizi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z yerinkinden ay\u0131rmak anlam\u0131na gelir.\u00a0Dahili do\u011frulaman\u0131z\u0131 nereden al\u0131yorsunuz?\u00a0Sadece i\u015ften mi geliyor?\u00a0Bu durumda, bir ya\u015fam ekseninin zaman\u0131 gelmi\u015f olabilir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Di\u011fer Kad\u0131n Edit\u00f6rleri Aray\u0131n<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nHaber merkezlerinde ve edit\u00f6rler g\u00f6revlendirerek kad\u0131nlara bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n duyulmas\u0131 i\u00e7in m\u00fccadele etmelerini hat\u0131rlatan Oldroyd, ge\u00e7mi\u015fte yeterince \u00f6nem verilmeyen kad\u0131n merkezli hikayeler anlatman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funa dikkat \u00e7ekiyor.\u00a0Kad\u0131nlar ve onlar\u0131n deneyimlerine odaklanan son zamanlardaki k\u00fcresel hikayelerin \u00f6d\u00fcller kazanmas\u0131 ve izleyicilerden de t\u0131klamalar almas\u0131 nedeniyle bunun de\u011fi\u015fti\u011fine inan\u0131yor.\u00a0Bu \u00f6d\u00fcll\u00fc hikayelerin bir model olarak hizmet edebilece\u011fini ve muhabirler taraf\u0131ndan benzer \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 savunmak i\u00e7in haber odalar\u0131nda \u00f6rnek olarak kullan\u0131labilece\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Durumunuzu Olu\u015fturmak i\u00e7in Verileri Kullan\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWole Soyinka Merkezi’nin y\u00f6netici direkt\u00f6r\u00fc ve CEO’su\u00a0Motunrayo Alaka , kad\u0131nlar\u0131 ama\u00e7lar\u0131 i\u00e7in verileri kullanmaya te\u015fvik etti.\u00a0<\/a>\u0130zleyicilere \u201chaber odas\u0131n\u0131n erkekli\u011fi\u201d \u00fczerine kendi ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi ve Nijerya’da y\u00f6netim d\u00fczeyinde her 10 erke\u011fe iki kad\u0131n ve y\u00f6netim kurulu d\u00fczeyinde her yedi erke\u011fe iki kad\u0131n d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ke\u015ffetti.\u00a0Bunun sadece y\u00f6netime meydan okumas\u0131na de\u011fil, ayn\u0131 zamanda\u00a0etik ve ekonomik nedenlerle daha fazla kad\u0131n\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131n\u0131 savunmas\u0131na<\/a>\u00a0da izin verdi\u011fini s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n6. Yard\u0131m ve Destek \u00c7a\u011fr\u0131s\u0131<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOldroyd, \u00f6zellikle g\u00fc\u00e7l\u00fc erkekler ve taciz hakk\u0131nda \u201c#MeToo\u201d soru\u015fturmalar\u0131 gibi daha hassas hikayeler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, kad\u0131nlar\u0131n haber odalar\u0131ndan istedikleri buysa daha fazla g\u00fcvenlik ve destek istemeleri gerekti\u011fini s\u00f6yledi.\u00a0“Kad\u0131n merkezli hikayeler genellikle \u00e7ok zor ve ek destek gerektiriyor \u00e7\u00fcnk\u00fc tecav\u00fcz ma\u011fdurlar\u0131yla veya #MeToo hareketi gibi \u00e7ok savunmas\u0131z kaynaklarla konu\u015fuyorsunuz” dedi ve bunun “vekaleten travmaya” yol a\u00e7abilece\u011fini ekledi.\u00a0Kendinize bir mola verin ve ara s\u0131ra kavgadan bir ad\u0131m geri at\u0131n.\u00a0https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VvWQMAH0kvY?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Y\u00f6netim Tarz\u0131n\u0131zla \u00d6zg\u00fcn Olun<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTayvan’da \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an The Reporter’\u0131n<\/a>\u00a0ba\u015f edit\u00f6r\u00fc\u00a0Sherry Lee<\/a>\u00a0, kad\u0131n liderleri tan\u0131mlamak i\u00e7in \u201cpatronluk\u201d veya \u201cduygusal\u201d gibi a\u015fa\u011f\u0131lay\u0131c\u0131 s\u0131fatlar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131n yayg\u0131n oldu\u011fu, ancak erkekleri ayn\u0131 konumda kullanmad\u0131\u011f\u0131 konusunda uyar\u0131yor.\u00a0Meslekta\u015flar\u0131ndan biri bir keresinde ona \u015f\u00f6yle demi\u015fti: “Sherry, ger\u00e7ekten iyi k\u00f6t\u00fc polisi oynuyorsun.”\u00a0\u0130lk ba\u015fta nas\u0131l cevap verece\u011fini bilemedi, ancak ba\u015fka bir meslekta\u015f\u0131 ayn\u0131 kelimeleri kulland\u0131\u011f\u0131nda, ona hitap etmesi gerekti\u011fini biliyordu.\u00a0Onlara bir lider olarak i\u015finin sorumluluk almak oldu\u011funu s\u00f6yledi ve yapt\u0131\u011f\u0131 tam olarak buydu.\u00a0\u201cAyr\u0131ca benden bir daha bu \u015fekilde bahsetmemelerini istedim\u201d dedi ve bu da bir s\u0131n\u0131r \u00e7izmesine izin verdi.\u00a0Farkl\u0131 kad\u0131nlar\u0131n\u00a0, haber odas\u0131 \u00f6nyarg\u0131lar\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015ftirmek yerine benimsemeleri gereken\u00a0farkl\u0131 y\u00f6netim tarzlar\u0131na sahip oldu\u011funa inan\u0131yor.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n8. Tekrar ve Tekrar Uyum Sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, ki\u015fisel d\u00fczeyde esnekli\u011fin \u00f6nemini vurgularken, ARIJ genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc\u00a0Rawan Damen<\/a>\u00a0, kurumsal ve profesyonel d\u00fczeyde uyarlanabilirlik ve esnekli\u011fe odakland\u0131.\u00a0Gazeteciler her zaman plan yapabilirken, durumlar gerektirdi\u011finde rotay\u0131 da de\u011fi\u015ftirebilmelidirler.\u00a0Damen, esnekli\u011fin ve bir plana sahip olman\u0131n “ayn\u0131 madalyonun iki y\u00fcz\u00fc” oldu\u011funu vurgulayarak<\/a>\u00a0, “\u00c7ok fazla uyum sa\u011flaman\u0131z ve \u00e7ok fazla plan yapman\u0131z gerekiyor” dedi\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n9. T\u00fckenmi\u015flik Sendromuna Dikkat<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, “Ara\u015ft\u0131rma ard\u0131 ard\u0131na yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar, t\u00fckenmi\u015fli\u011fin kad\u0131nlar\u0131 erkeklerden daha fazla etkiledi\u011fini g\u00f6sterdi,” diyerek bunun, erkeklerin ve kad\u0131nlar\u0131n \u00f6nceliklerini belirleme bi\u00e7imlerindeki farkl\u0131l\u0131ktan kaynaklanabilece\u011fini \u00f6ne s\u00fcrd\u00fc.\u00a0Kendi kariyerinde bir ti\u015f\u00f6rt\u00fcn \u00fczerine \u201cBa\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k bir se\u00e7enek de\u011fildir\u201d yaz\u0131s\u0131n\u0131n bas\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir zaman\u0131 hat\u0131rlad\u0131.\u00a0Sonunda t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7abilecek bu t\u00fcr bir bask\u0131 oldu\u011funu, ancak\u00a0\u201chay\u0131r\u201d demeyi \u00f6\u011frenmenin, s\u0131n\u0131rlar koyman\u0131n ve bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 iletmenin \u00f6nemini<\/a>\u00a0anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n10. Gelecek Nesil Liderleri Yeti\u015ftirin<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAlaka, sadece kendinizi savunman\u0131n de\u011fil, di\u011fer kad\u0131nlar\u0131 cesaretlendirmenin ve ak\u0131l hocal\u0131\u011f\u0131 yapman\u0131n da \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0Belirli pozisyonlar i\u00e7in ba\u015fvuru \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131 yapman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, potansiyel adaylar bulmak i\u00e7in hikayelere bakarak kad\u0131n gazetecileri arar\u00a0, konferanslarda kad\u0131n gazetecilerle konu\u015fur ve di\u011fer edit\u00f6rlerden tan\u0131d\u0131klar\u0131 birini \u00f6nermelerini ister\u00a0.\u00a0\u201cBir kad\u0131n kazand\u0131\u011f\u0131nda, t\u00fcm kad\u0131nlar kazan\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc ba\u015fkalar\u0131na yol a\u00e7abilirsiniz\u201d dedi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alaka, kad\u0131nlara \u00fc\u00e7 ana alanda yard\u0131m edilmesini tavsiye ediyor: liderlik, k\u0131zlar\u0131 ve kad\u0131nlar\u0131 haberlere dahil etme ve ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik.\u00a0An\u0131nda pratik yapma f\u0131rsat\u0131 sa\u011flay\u0131n.\u00a0Adaylar\u0131, liderlik ve muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 hakk\u0131nda \u00f6\u011frendikleri dersleri hemen uygulamaya koymalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak projelere sokmak \u00f6zellikle \u00f6nemlidir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
11. Erkek Y\u00f6neticilere Kad\u0131n Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 Hat\u0131rlat\u0131n\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendinizi bir y\u00f6netici toplant\u0131s\u0131nda tek kad\u0131n olarak buldu\u011funuzda, Oldroyd ni\u015fanlanman\u0131z\u0131, noktalar\u0131n\u0131z\u0131 belirtmenizi ve gruba, odadaki tek kad\u0131n olarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6zellikle \u00f6nemli oldu\u011funu vurgulaman\u0131z\u0131 tavsiye eder.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u00f6netim, Liderlik ve T\u00fckenmi\u015flik \u00dczerine Kitaplar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nSert Duygulara Hay\u0131r: \u0130\u015fyerinde Duygular\u0131 Kucaklaman\u0131n Gizli G\u00fcc\u00fc,<\/a>\u00a0Liz\u00a0Fosslien ve\u00a0<\/a>Mollie West Duffy<\/a>\u00a0.\u00a0Zekice haz\u0131rlanm\u0131\u015f bu kitap, sizin ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fyerindeki duygular\u0131n\u0131 anlaman\u0131za ve onlarla ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0\u00a0Pratik ve faydal\u0131 ipu\u00e7lar\u0131, ” hem daha mutlu hem de daha etkili olmak i\u00e7in\u00a0hangi duygular\u0131 ataca\u011f\u0131n\u0131za, hangilerini kendinize saklayaca\u011f\u0131n\u0131za ve hangilerini ifade edece\u011finize” karar vermenize yard\u0131mc\u0131 olur .\u00a0Zor konu\u015fmalar ve\u00a0i\u015f yerindeki duygular\u0131n de\u011ferlendirilmesi\u00a0<\/a>hakk\u0131nda k\u0131sa k\u0131lavuzlar da dahil olmak \u00fczere\u00a0<\/a>yazarlardan daha fazla kaynak<\/a>\u00a0web sitelerinde mevcuttur\u00a0.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar Nas\u0131l Y\u00fckselir: Sally Helgese ve\u00a0<\/a>Marshall\u00a0<\/a>Goldsmith<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Bir Sonraki Y\u00fckseltme, Terfi veya \u0130\u015finizden Sizi Geri Tutan 12 Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a>\u00a0K\u0131r\u0131n .\u00a0Orijinal ‘\u00a0Seni Buraya Getiren’ kitab\u0131 gibi, bu yeni kitap da, kariyerlerinin hangi a\u015famas\u0131nda olurlarsa olsunlar, kad\u0131nlar\u0131n tam potansiyellerini ger\u00e7ekle\u015ftirmelerini engelleyen belirli davran\u0131\u015flar\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacak.\u00a0Ayr\u0131ca, ge\u00e7mi\u015fte onlar i\u00e7in i\u015fe yarayan \u015feyin onlar\u0131 gelecekte gitmek istedikleri yere g\u00f6t\u00fcrmesinin neden olmayaca\u011f\u0131n\u0131 ve ne olursa olsun, bir sonraki seviyeye ge\u00e7ebilmeleri i\u00e7in sonunda bu davran\u0131\u015flar\u0131 nas\u0131l b\u0131rakacaklar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0Web sitelerinde yazarlardan<\/a>\u00a0daha fazla kaynak bulun\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u0130\u015f Hayat\u0131n\u0131z\u0131 Tasarlamak: Nas\u0131l Geli\u015fir, De\u011fi\u015fir ve \u0130\u015f Yerinde Mutlulu\u011fu Bulun<\/a>\u00a0,\u00a0Bill Burnett<\/a>\u00a0ve\u00a0Dave Evans<\/a> .\u00a0Bu kitap, okuyucular\u0131n “i\u015f hayat\u0131m\u0131z\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmelerine ve sahip oldu\u011fumuz i\u015fi de\u011fi\u015ftirmeden anlaml\u0131 bir r\u00fcya i\u015fi yaratmalar\u0131na” yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 umuyor.<\/p>\r\nT\u00fckenmi\u015flik: Emily Nagoski<\/a>\u00a0ve\u00a0Amelia Nagoski<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Stres D\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn Kilidini A\u00e7man\u0131n S\u0131rr\u0131\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar t\u00fckenmi\u015fli\u011fi erkeklerden daha farkl\u0131 ya\u015farlar.\u00a0Bu kitap, “kad\u0131nlar\u0131n stresi en aza indirmesine, duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netmesine ve daha ne\u015feli bir ya\u015fam s\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olacak basit, bilime dayal\u0131 bir plan” sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nZor Konu\u015fmalar: Douglas Stone<\/a>\u00a0,\u00a0Bruce Patton<\/a>\u00a0ve\u00a0Sheila Heen<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Neyin En \u00d6nemli Oldu\u011fu Nas\u0131l<\/a>\u00a0Tart\u0131\u015f\u0131l\u0131r .\u00a0Harvard M\u00fczakere Projesi’ndeki 15 y\u0131ll\u0131k ara\u015ft\u0131rmaya dayanan\u00a0bu kitap, en zorlu konu\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 daha az stres ve daha fazla ba\u015far\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirmeniz i\u00e7in kan\u0131tlanm\u0131\u015f, ad\u0131m ad\u0131m bir yakla\u015f\u0131mda size yol g\u00f6steriyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKim Scott taraf\u0131ndan\u00a0Radikal Candor .\u00a0<\/a>Y\u00f6netim \u00fczerine en \u00e7ok satan ba\u015fka bir kitap olan bu kitap,\u00a0\u201chem nazik hem de a\u00e7\u0131k, spesifik ve samimi rehberlik ve geri bildirim\u201d vaaz ediyor.\u00a0Kitab\u0131n web sitesinde,<\/a>\u00a0y\u00f6neticilerin i\u015f yerindeki ileti\u015fimlerini geli\u015ftirmek i\u00e7in kullanabilecekleri bir dizi indirilebilir ipucu ve \u00fccretsiz videolar bulunmaktad\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7at\u0131\u015fmayla Ba\u015fa \u00c7\u0131kmak i\u00e7in Harvard Business Review K\u0131lavuzu,<\/a>\u00a0Amy Gallo.\u00a0Bu kitap, en yayg\u0131n \u00e7at\u0131\u015fma kaynaklar\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 iddia ediyor;\u00a0bir anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 ele almak i\u00e7in se\u00e7eneklerinizi ke\u015ffedin;\u00a0sizin – ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n – tipik olarak \u00e7at\u0131\u015fmay\u0131 aray\u0131p aramad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 veya bunlardan ka\u00e7\u0131n\u0131p ka\u00e7\u0131nmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlay\u0131n;\u00a0zor konu\u015fmalara haz\u0131rlan\u0131n ve bunlara kat\u0131l\u0131n;\u00a0sizin ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netin;\u00a0birlikte ortak bir \u00e7\u00f6z\u00fcm geli\u015ftirmek;\u00a0ve uzakla\u015fmak i\u00e7in do\u011fru zaman\u0131 bilin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/gijn.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dare-to-lead-336x469.png\")
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik Etmeye Cesaret: Cesur \u0130\u015f.\u00a0Zor Konu\u015fmalar.\u00a0<\/a>Brene Brown taraf\u0131ndan\u00a0B\u00fct\u00fcn Kalpler <\/a>\u201cK\u0131tl\u0131k, korku ve belirsizlikle tan\u0131mlanan bir k\u00fclt\u00fcrde cesur liderlik, derinden ve benzersiz bir \u015fekilde insani \u00f6zellikler etraf\u0131nda beceri geli\u015ftirmeyi gerektirir.\u00a0\u0130roni \u015fu ki, makinelerin ve yapay zekan\u0131n daha iyi ve daha h\u0131zl\u0131 yapamayaca\u011f\u0131na dair ne sunaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 bulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ayn\u0131 zamanda liderlerin kalplerini ve zihinlerini geli\u015ftirmeye yat\u0131r\u0131m yapmamay\u0131 se\u00e7iyoruz.\u00a0Neyi daha iyi yapabiliriz?\u00a0Ba\u015flamak i\u00e7in empati, ba\u011flant\u0131 ve cesaret.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMutlu \u00c7al\u0131\u015f\u0131n: B\u00fcy\u00fck Patronlar\u0131n Bildikleri<\/a>\u00a0,\u00a0Gill Geisler taraf\u0131ndan.\u00a0Geisler uzun y\u0131llar Poynter Enstit\u00fcs\u00fc’n\u00fcn liderlik ve y\u00f6netim programlar\u0131n\u0131 y\u00f6netti.\u00a0\u201cBu kitap, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak temel becerileri geli\u015ftirmek isteyen herkes i\u00e7indir.\u00a0Kullan\u0131c\u0131 dostu, pratik yap\u0131s\u0131 nedeniyle, \u00f6zellikle birlikte \u00f6\u011frenmek isteyen y\u00f6netici ekipleri i\u00e7in iyidir.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik \u00c7al\u0131\u015ftaylar\u0131, Web Siteleri ve Ek Kaynaklar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nMedyada\u00a0Kad\u0131nlar i\u00e7in Poynter Liderlik Akademisi,<\/strong><\/a>\u00a0insanlar\u0131 do\u011frudan y\u00f6neten ve resmi liderlik deneyimlerinin ilk be\u015f y\u0131l\u0131nda yer alan kad\u0131nlar i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015f bir programd\u0131r.\u00a0Poynter’in \u201cdijital medya ve gazetecilikte k\u0131\u00e7\u0131 tekmeleyen kad\u0131nlar\u201d haber b\u00fclteni\u00a0\u00a0The Cohort’a<\/a>\u00a0da abone olabilirsiniz .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOpenNews<\/a>\u00a0, haber odalar\u0131n\u0131n \u0131rk\u00e7\u0131l\u0131k kar\u015f\u0131t\u0131, e\u015fitlik\u00e7i, kapsay\u0131c\u0131 ve i\u015fbirlik\u00e7i oldu\u011fu bir gelecek yaratmay\u0131 ama\u00e7layan kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015ftur.\u00a0Web siteleri y\u00f6neticiler i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0Open News programlar\u0131<\/a>\u00a0ve nas\u0131l\u00a0dahil<\/a>\u00a0olabilece\u011finiz hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin\u00a0.\u00a0DEI Coalition Slack proje<\/a>\u00a0y\u00f6netimi kanal\u0131na\u00a0g\u00f6z at\u0131n , ancak\u00a0y\u00f6netim hakk\u0131nda daha fazla tavsiye i\u00e7in\u00a0\u00a0kamu kaynaklar\u0131n\u0131 da okuyun.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u00f6netim Merkezi<\/a>\u00a0, bir ekibin nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilece\u011fi konusunda harika tavsiyeler sunar.\u00a0Bu, y\u00f6neticiler i\u00e7in de\u011ferlendirme ve zaman y\u00f6netimi \u015fablonlar\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli yard\u0131mc\u0131 ara\u00e7lar sundu\u011fundan, \u00f6zellikle s\u0131f\u0131rdan ba\u015flayan kurulu\u015flar i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendi Kendine Soru\u015fturma<\/a>\u00a0, medya profesyonellerinin refah\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan hizmetler sunar.\u00a0\u00c7ok dilli, sertifikal\u0131 antren\u00f6rler ve e\u011fitmenler taraf\u0131ndan y\u00f6netilir.\u00a0Kurucu ortak Mar Cabra, 2017’de Pulitzer \u00d6d\u00fcl\u00fc kazand\u0131ktan sonra t\u00fckenmi\u015flik nedeniyle raporlamay\u0131 b\u0131rakan bir ICIJ ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciydi.\u00a0Web seminerlerinden baz\u0131lar\u0131 \u00fccretsiz, baz\u0131lar\u0131 ise birka\u00e7 y\u00fcz dolara mal oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHarvard Business Publishing taraf\u0131ndan yay\u0131nlanan i\u015f dergisi\u00a0\u00a0Harvard\u00a0Business Review .<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTeam Community<\/a>\u00a0, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen kurulu\u015flar\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in kaynaklar sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar i\u00e7in Finansal Okuryazarl\u0131k<\/a>\u00a0Harvard Kennedy Okulu taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \u00fccretsiz bir dizi at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131n Liderli\u011fi, \u00d6\u011frenme ve Yollar \u00dczerine<\/a>\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n birlikte daha ileriye gitmek i\u00e7in birbirlerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri gerekti\u011fi bu zamanlarda, GIJN’nin Direkt\u00f6r Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Gabriela Manuli’nin yazd\u0131\u011f\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ilerlemek i\u00e7in nas\u0131l birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131na ili\u015fkin bu makaleyi okuyun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSayg\u0131lar\u0131mla, Renk Liderleri: \u00d6nyarg\u0131lar\u0131m\u0131za Sahip \u00c7\u0131kma Zaman\u0131<\/a>\u00a0, Julia B. Chen taraf\u0131ndan\u00a0, gazetecilik end\u00fcstrisinde, beyaz olmayan gazetecilerin ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131 i\u00e7in daha destekleyici bir ortam yaratmay\u0131 \u00f6nemseyen herkes i\u00e7in yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131nlar: Valerie Jarrett ve Mentorlu\u011fun \u00d6nemi<\/a>\u00a0,\u00a0Michelle Obama podcast’inden mentorluk \u00fczerine bir b\u00f6l\u00fcm.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKariyer<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u0131ll\u0131k incelemeler kad\u0131nlar i\u00e7in dolu olabilir.\u00a0\u0130\u015fte haz\u0131rlanman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak ipu\u00e7lar\u0131.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00f6rt g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma haftalar\u0131 kad\u0131nlara yard\u0131mc\u0131 olabilir mi?\u00a0Daha fazla \u015firket bunu deniyor.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGazetecilik Anneleri ve Di\u011fer Aile Bak\u0131c\u0131lar\u0131n\u0131 Kaybetmeye Devam Edemez.\u00a0<\/a>(Poynter)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n‘Maruz kalma’ faturalar\u0131 \u00f6demez.\u00a0De\u011ferinizin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l alaca\u011f\u0131n\u0131z a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015ft\u0131r.\u00a0<\/a>(NEPAL RUP\u0130S\u0130)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUluslararas\u0131 A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Profesyonel a\u011flar, akran deste\u011fi, mentorluk, i\u015f birlikleri harika kaynaklar olabilir.\u00a0Erkek egemen ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik end\u00fcstrisinde, anlay\u0131\u015f ve destek i\u00e7in di\u011fer kad\u0131nlara ula\u015fmak yard\u0131mc\u0131 olabilir.\u00a0Bu nedenle, \u00f6zellikle d\u00fcnya \u00e7ap\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in b\u00f6lgesel ve k\u00fcresel a\u011flar\u0131n bir listesini haz\u0131rlad\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
GIJN Women<\/a><\/strong>\u00a0,\u00a0Global Investigative Journalism Network<\/a>\u00a0\u00a0(GIJN) taraf\u0131ndan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte kad\u0131nlarla ilgili konular\u0131 tart\u0131\u015fmak i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f \u00e7evrim i\u00e7i bir gruptur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda ba\u015flat\u0131lan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynaklar, etkinlikler, savunuculuk ve\u00a0mentorluk<\/a>\u00a0sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201d geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun Latin Amerika ve Asya’daki \u00fclkelerde ba\u011flant\u0131lar\u0131 var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWashington, DC merkezli\u00a0Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>\u00a01990 y\u0131l\u0131nda kuruldu ve bug\u00fcn hibe ve e\u011fitim sa\u011fl\u0131yor, \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcller sunuyor ve d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in az haberle\u015ftirilen konulara odaklanarak haber gezileri d\u00fczenliyor. IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor. A\u015fa\u011f\u0131da yer alan, \u201cG\u00fcvenlik\u201d b\u00f6l\u00fcm\u00fcnden bulabilirsiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Birli\u011fi<\/strong><\/a>\u00a0, Afganistan, Kamerun, Irak-K\u00fcrdistan, Moldova, Norve\u00e7, G\u00fcney Afrika, Uganda, Kambo\u00e7ya, Hindistan, Kenya, Nepal, Filipinler, Tanzanya ve ABD’de yay\u0131nc\u0131l\u0131k ve dijital medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in k\u00fcresel bir a\u011f . IAWRT, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan\u00a0k\u00fcresel projeleri<\/a>\u00a0destekliyor\u00a0, konferanslar d\u00fczenliyor ve mesleki beceri e\u011fitimi f\u0131rsatlar\u0131 sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWomen Photo<\/strong><\/a>\u00a0, 2017’de kurulan bir sivil toplum kurulu\u015fu. A\u011f, d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda kendilerini kad\u0131n ve g\u00f6rsel gazeteciler olarak tan\u0131mlayan 1000 ba\u011f\u0131ms\u0131z belgesel foto\u011fraf\u00e7\u0131dan olu\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fct\u00fcyor ve edit\u00f6rlerin yay\u0131nlad\u0131klar\u0131 foto\u011fraflara kad\u0131nlar\u0131n \u00e7ekti\u011fi daha fazla foto\u011fraf\u0131 dahil etmek i\u00e7in kampanyalar y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar. Buradan verileri inceleyebilirsiniz. <\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMedia Moms<\/strong><\/a>\u00a0, gazeteci annelerin yan\u0131 s\u0131ra haber odalar\u0131nda, gazetecilik e\u011fitiminde ve medyan\u0131n i\u015f taraf\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan anneler olan 500’den fazla \u00fcyesi olan kapal\u0131 bir Facebook grubudur.\u00a0Misyon beyan\u0131: \u201cSon teslim tarihlerini ve evdeki ya\u015fam\u0131 dengeleyen benzersiz zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yay\u0131z.\u00a0Buras\u0131 hikayeleri, sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcmleri ve sanal kucakla\u015fmalar\u0131 payla\u015fmak i\u00e7in destekleyici bir aland\u0131r.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAfrika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0Code for Africa<\/a> taraf\u0131ndan ba\u015flat\u0131lan\u00a0,\u00a0WanaData<\/strong><\/a>\u00a0Afrikal\u0131 kad\u0131n gazeteciler taraf\u0131ndan veri bilimcilerin ve veri odakl\u0131 hikayeleri \u00fcretmek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir i\u015f birli\u011fi a\u011f\u0131.\u00a0#Wanadata<\/a>\u00a0kullanarak Twitter’daki hikayeleri ve konu\u015fmalar\u0131\u00a0bulabilirsiniz\u00a0<\/a>.\u00a0\u00a0A\u011f, dijital gazetecilik e\u011fitim program\u0131 da sunuyor<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2016 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Medyada Afrikal\u0131 Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0(AWiM) her y\u0131l toplan\u0131r, aktif bir\u00a0Facebook grubu<\/strong><\/a>\u00a0var\u00a0ve sekt\u00f6rdeki Afrikal\u0131 kad\u0131nlar\u0131n profesyonel geli\u015fimine ve medyada toplumsal cinsiyet konular\u0131n\u0131n temsiline odaklanan haftal\u0131k bir b\u00fclteni de var. 2020’de Fojo Medya Enstit\u00fcs\u00fc ile birlikte,\u00a0Sahra alt\u0131 Afrika’daki kad\u0131n gazetecilerin engellerini\u00a0ortaya \u00e7\u0131karan bir \u00e7al\u0131\u015fma yay\u0131nlad\u0131lar<\/a>\u00a0. <\/strong>17 Afrika \u00fclkesinden 125 kad\u0131n gazeteciyle anket yapt\u0131lar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1983 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Kenya’daki Medya Kad\u0131nlar\u0131 Derne\u011fi<\/a>, <\/strong>medya\u00a0 end\u00fcstrisinde ve toplumda kad\u0131nlar i\u00e7in e\u015fitlik ve g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck sa\u011flamaya odaklanan, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015f.\u00a0AMWIK,\u00a0Kad\u0131n Gazetecilerin Dijital G\u00fcvenlik<\/a>\u00a0<\/strong>anketi\u00a0de dahil olmak \u00fczere kaynaklar yay\u0131nlar\u00a0ve bir burs fonu sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNijerya Kad\u0131n Gazeteciler Derne\u011fi<\/strong><\/a>\u00a025 y\u0131l \u00f6nce kurulmu\u015f ve ama\u00e7lar\u0131 medyada kad\u0131nlar\u0131n eri\u015fimini ve liderli\u011fini art\u0131rmak.\u00a0NAWOJ, Nijerya’daki kad\u0131n gazetecilere savunuculuk ve e\u011fitim sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKamerun Medya Kad\u0131nlar\u0131<\/a><\/strong>\u00a0, #MeToo hareketine yan\u0131t olarak 2018 y\u0131l\u0131nda\u00a0bir WhatsApp grubu ve kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131 olarak<\/strong><\/a>\u00a0faaliyete ge\u00e7ti. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un \u00fclke koduna at\u0131fta bulunan kad\u0131n gazeteciler, Twitter’da bir tart\u0131\u015fma ger\u00e7ekle\u015ftirdi ve haber odalar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 tart\u0131\u015fan videolar payla\u015ft\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSenegal merkezli\u00a0Afrika Kad\u0131n, Medya, Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ve Kalk\u0131nma A\u011f\u0131<\/strong>\u00a0<\/a>, 2001 y\u0131l\u0131nda kurulan ve Bat\u0131 ve Orta Afrika’da 22 \u00fclkede faaliyet g\u00f6steren kad\u0131nlara y\u00f6nelik bir medya ve ileti\u015fim kurulu\u015fu.\u00a0FAMEDEV kendini Afrika’da medya, cinsiyet e\u015fitli\u011fi ve kalk\u0131nmaya adam\u0131\u015f bir kurum.\u00a0Kad\u0131n gazetecilere e\u011fitim veriyor;\u00a0savunuculuk, bilgi ve e\u011fitim i\u00e7in kaynak \u00fcretiyor ve sosyal giri\u015fimcili\u011fi te\u015fvik ediyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLatin Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
2013 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Chicas Poderosas’\u0131n<\/strong><\/a>\u00a0Latin Amerika ve \u0130spanya’da 13 \u00fclkede \u015fubeleri bulunmakta.\u00a0Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik at\u00f6lyeleri ve hackathonlar d\u00fczenler,\u00a0kad\u0131nlar\u0131 liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda e\u011fitir, mentorluk ve burs konular\u0131nda kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k sa\u011flar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a> deneyimli kad\u0131n gazeteciler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0metorluk<\/a> sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201du geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor\u00a0.\u00a0Koalisyonun\u00a0Meksika’da\u00a0bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOrta Do\u011fu’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1999 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Arap Kad\u0131nlar\u0131 Medya Merkezi<\/strong><\/a>\u00a0, kad\u0131nlar ve gen\u00e7ler i\u00e7in i\u015f e\u011fitimi, beceri geli\u015ftirme ve medya okuryazarl\u0131\u011f\u0131na odaklanan Amman merkezli bir STK’d\u0131r.\u00a0AWMC, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan belgesel filmler ve kaynaklar \u00fcretir ve b\u00f6lgedeki kad\u0131n gazetecileri birbirine ba\u011flamak i\u00e7in \u00e7evrim i\u00e7i bir a\u011fa sahiptir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMerkezi Hollanda’da olan\u00a0Suriye Kad\u0131n Gazeteciler A\u011f\u0131<\/strong><\/a>\u00a0, Suriye’deki kad\u0131n gazetecilerin seslerini y\u00fckseltmek ve liderlik pozisyonlar\u0131na gelmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla 2012 y\u0131l\u0131nda kuruldu.\u00a0Hem erkek hem de kad\u0131n \u00fcyeleri bulunan SFJN, Suriye’nin yan\u0131 s\u0131ra T\u00fcrkiye, L\u00fcbnan ve \u00dcrd\u00fcn’deki kad\u0131n gazetecilere toplumsal cinsiyet ve feminizme odaklanan e\u011fitimler veriyor.\u00a0A\u011f, kaynaklar\u0131 ve f\u0131rsatlar\u0131 \u00fcyeleriyle payla\u015f\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMarie Colvin Gazeteciler A\u011f\u0131<\/a>\u00a0<\/strong>, \u00fcyelere pratik destek sa\u011flayan, mentorl\u00fck sunan, tavsiyeler payla\u015fan kad\u0131n gazetecilerden olu\u015fan \u00e7evrim i\u00e7i bir topluluk.\u00a0\u00dccretsizdir ve Arap d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan Arap\u00e7a konu\u015fan kad\u0131n gazetecilere a\u00e7\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKuzey Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1985 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilik ve Kad\u0131nlar Sempozyumu<\/strong><\/a>\u00a0ulusal, b\u00f6lgesel olarak ABD’de kad\u0131n haberciler i\u00e7in olu\u015fturulan bir platform olup a\u011f olu\u015fturmay\u0131 ve e\u011fitim sunmakta.<\/a> \u00a0JAWS, medyada \u201ckad\u0131nlar\u0131 etkileyen konular hakk\u0131nda kaynak, destek, e\u011fitim ve bilgi\u201d sa\u011flamaya odaklan\u0131yor. \u00a0JAWS, y\u0131ll\u0131k bir konferansa ev sahipli\u011fi yap\u0131yor ve d\u00fczenli olarak mentor <\/a>deste\u011fi de sa\u011flan\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nWashington DC merkezli\u00a0International Women’s Media Foundation<\/strong><\/a>\u00a01990’da kuruldu ve bug\u00fcn d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazetecilere az \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan konular oda\u011f\u0131nda hibeler, e\u011fitimler ve haber gezileri sa\u011fl\u0131yor.\u00a0IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1909’da ba\u015flayan ABD merkezli\u00a0\u0130leti\u015fimde Kad\u0131n Derne\u011fi,<\/strong><\/a>\u00a0\u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ileti\u015fimdeki rol\u00fcn\u00fc geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAsya’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Medyada Kad\u0131nlar\u0131n A\u011f, Hindistan<\/strong><\/a>\u00a0 kad\u0131n haberciler i\u00e7in \u201ccinsiyet e\u015fitli\u011fi ve adalet i\u00e7in medya bilinci ve etik ve \u00e7al\u0131\u015fma pay\u0131, kaynak, fikir al\u0131\u015fveri\u015fi\u201d sa\u011flayan bir topluluk. NWMI’nin \u00fclke genelinde 16 b\u00f6lgesi var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNepal’de\u00a0\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131n Gazeteciler<\/strong><\/a>\u00a0, medyada kad\u0131nlara daha fazla eri\u015fim ve e\u015fit f\u0131rsat sa\u011flamak i\u00e7in lobi yapan, e\u011fitimler, seminerler, at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sa\u011flayan bir savunuculuk \u00f6rg\u00fct\u00fc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00fcVoices<\/strong><\/a>\u00a0 \u00c7in’de kad\u0131n gazetecileri desteklemek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir topluluk. N\u00fcVoices’in kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131<\/a>\u00a0 var ve \u00c7in, ABD ve Avrupa’da b\u00f6l\u00fcmleri vard\u0131r\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0mentorl\u00fck\u00a0sunarak<\/a> \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostlu\u011fu geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun\u00a0Afganistan, Pakistan, \u00c7in ve Hindistan’da\u00a0\u015fubeleri var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avrupa’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Birle\u015fik Krall\u0131k’ta bir grup kad\u0131n gazeteci\u00a0medyada tacizle m\u00fccadele etmenin yan\u0131 s\u0131ra kad\u0131nlar i\u00e7in alternatif profesyonel a\u011f olarak 2017’de\u00a0The Second<\/strong><\/a>\u00a0Source’u kurdu.\u00a0Organizasyon, fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmay\u0131, kad\u0131nlar\u0131 haklar\u0131 konusunda bilgilendirmeyi ve sekt\u00f6rde de\u011fi\u015fim yaratmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor.\u00a02018’de The Second Source,\u00a0“profesyonel gazeteciler olarak ba\u015flayan, sekt\u00f6rden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen veya daha fazla y\u00f6ne ihtiyac\u0131 oldu\u011funu hisseden kad\u0131nlara y\u00f6nelik”\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a>\u00a0ba\u015flatt\u0131. Yaln\u0131zca kariyer tavsiyesi sa\u011flamakla kalmay\u0131p, i\u015fle ilgili zorluklarla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak i\u00e7in tavsiyelerde bulunmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLondra merkezli\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0, Birle\u015fik Krall\u0131k’ta medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in profesyonel bir a\u011f.\u00a0WIJ seminerlere ve panellere ev sahipli\u011fi yapar, ara\u015ft\u0131rmalar y\u00fcr\u00fct\u00fcr, a\u011f olu\u015fturma etkinliklerini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve\u00a0hem yeni hem de yerle\u015fik kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a> sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nJournalistinnebund<\/strong><\/a>\u00a0, Almanya merkezli gazetecilik a\u011f\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 400’den fazla kad\u0131ndan olu\u015fan \u00fclke \u00e7ap\u0131nda, nesiller aras\u0131 bir a\u011f.\u00a01987 y\u0131l\u0131nda kurulan \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00a0\u00fclke \u00e7ap\u0131nda\u00a0b\u00f6lgesel gruplar\u0131<\/a>\u00a0mevcut ve\u00a0geli\u015fmekte olan gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131 da var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nChicas\u00a0Poderosas\u00a0\u0130spanya<\/strong><\/a>\u00a0, 2018 y\u0131l\u0131nda 155 ki\u015finin kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 konferansla lansman\u0131 yap\u0131ld\u0131.\u00a0Bu, Latin Amerikal\u0131 bir grubun yan kurulu\u015fu.\u00a0Twitter adresi \u00a0@PoderosasES’dir<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nG\u00fcvenlik Kaynaklar\u0131<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
G\u00fcvenlik\u00a0t\u00fcm gazetecilerin endi\u015fe\u00a0duydu\u011fu\u00a0bir s\u00fcre\u00e7 ancak\u00a0kad\u0131nlar\u00a0cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet, taciz, haber odas\u0131nda ve sahada ayr\u0131mc\u0131l\u0131k ve orant\u0131s\u0131z \u00e7evrim i\u00e7i sald\u0131r\u0131lar gibi\u00a0ek tehditlerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya<\/a>\u00a0.\u00a0A\u015fa\u011f\u0131da, sekt\u00f6rdeki kad\u0131nlar\u0131n g\u00fcvenli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik baz\u0131 kaynaklar bulunmakta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Derne\u011fi<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan yay\u0131mlanm\u0131\u015f bir\u00a0Kad\u0131n Gazeteciler g\u00fcvenlik El Kitab\u0131<\/strong><\/a>\u00a0mevcut.\u00a0Bu, \u00e7at\u0131\u015fma b\u00f6lgelerindeki kad\u0131n muhabirlere y\u00f6nelik 95 sayfal\u0131k bir k\u0131lavuz ve risk de\u011ferlendirmesi, \u00e7evrim i\u00e7i taciz ve seyahat g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili b\u00f6l\u00fcmleri kaps\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFiziksel G\u00fcvenlik: Ki\u015fisel Habercilik<\/strong><\/a>\u00a0<\/a>ve\u00a0Fiziksel G\u00fcvenlik: Cinsel \u015eiddeti Azaltma<\/a>\u00a0<\/strong>, Gazetecileri Koruma Komitesi taraf\u0131ndan 2019’da olu\u015fturulan bir kaynak.\u00a0CPJ, bu\u00a0blog yaz\u0131s\u0131nda<\/a>\u00a0da yer alan ABD ve Kanada’daki kad\u0131n gazetecilerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcvenlik sorunlar\u0131 hakk\u0131nda bir anket yapt\u0131.\u00a0Yeni b\u00f6l\u00fcmlerinde \u00a0Gazeteci G\u00fcvenlik K\u0131lavuzu<\/a> ve \u00a0G\u00fcvenlik Notlar\u0131<\/a>\u00a0yer al\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00fcnya Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>‘n\u0131n kurdu\u011fu \u00a0Acil Fon<\/strong><\/a>\u00a0hukuki ve t\u0131bbi faturalar\u0131 ile kad\u0131n gazetecilerin ta\u015f\u0131nma masraflar\u0131na hem de t\u0131bbi konular\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGIJN<\/a>\u00a0,\u00a0tehlikedeki gazetecilere yard\u0131m sa\u011flamak i\u00e7in g\u00fcvenlik k\u0131lavuzlar\u0131 ve kurulu\u015flara y\u00f6nelik\u00a0genel bir\u00a0kaynak sayfas\u0131<\/strong><\/a>\u00a0derledi. Yard\u0131m, t\u0131bbi ve adli yard\u0131mdan; gazeteciyi g\u00fcvenliklerinin tehdit alt\u0131nda oldu\u011fu \u00fclke d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131karmaya kadar uzanmaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Onlarca y\u0131ll\u0131k kolektif deneyime dayanan panelistler, bir\u00e7ok haber odas\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 zorluklara ra\u011fmen nas\u0131l zirveye \u00e7\u0131kt\u0131klar\u0131n\u0131 anlatt\u0131lar.\u00a0Ayr\u0131ca, kendilerini ve sahadaki di\u011ferlerini savunmalar\u0131na olanak sa\u011flayan ad\u0131mlara da dikkat \u00e7ektiler.\u00a0\u0130\u015fte kad\u0131nlar\u0131 tan\u0131mlayan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciler i\u00e7in on bir ipucu.\u00a0Daha fazlas\u0131 i\u00e7in okuyucular a\u015fa\u011f\u0131daki GIJC21 panelinin tam videosunu izleyebilirler.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. Yaln\u0131z Kurt \u0130maj\u0131ndan Kurtulun<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nEski TBIJ’in genel yay\u0131n y\u00f6netmeni ve CEO’su\u00a0Rachel Oldroyd, ara\u015ft\u0131rmac\u0131 bir muhabirin yaln\u0131zca bir hikayeyi ara\u015ft\u0131ran \u201cyaln\u0131z bir kurt\u201d oldu\u011fu \u015feklindeki hakim imaj\u0131n modas\u0131 ge\u00e7mi\u015f oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0<\/a>Gazetecilerin bu fikri b\u0131rakmalar\u0131 ve bir\u00e7ok kad\u0131n\u0131n tak\u0131m oyuncusu oldu\u011fu ger\u00e7e\u011fini benimsemeleri gerekti\u011fini ve bunun \u00f6zellikle i\u015fbirlik\u00e7i ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik a\u00e7\u0131s\u0131ndan kendi faydalar\u0131n\u0131 getirebilece\u011fini savunuyor.\u00a0\u201cPayla\u015f\u0131mda, i\u015fbirli\u011finde, a\u011f olu\u015fturmada, empati kurmada daha iyi olmaya meyilliyiz ve bu becerilerin t\u00fcm\u00fc ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte ola\u011fan\u00fcst\u00fc derecede \u00f6nemlidir\u201d dedi\u00a0ve kad\u0131nlar\u0131n bu fikirlerin gazetecilik i\u00e7in ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funa daha fazla vurgu yapabileceklerini de s\u00f6zlerine ekledi.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2. Her Kariyerin Do\u011frusal Olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 Bilin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nPulitzer Center’\u0131n ba\u015f edit\u00f6r\u00fc Marina Walker Guevara<\/a>\u00a0, Amerika Birle\u015fik Devletleri’ne ta\u015f\u0131nmaya karar verdi\u011finde Arjantin’de k\u0131demli bir muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordu.\u00a0O s\u0131rada ailesi, y\u00fcksek profilli bir raporlama pozisyonundan\u00a0Uluslararas\u0131 Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazeteciler Konsorsiyumu’nda (ICIJ)<\/a>\u00a0stajyer olmak i\u00e7in hareket etti\u011finden, bu hareketin geriye do\u011fru bir ad\u0131m oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc .\u00a0Ancak r\u00fctbeler y\u00fckseldik\u00e7e, baz\u0131lar\u0131na kumar gibi g\u00f6r\u00fcnen \u015fey meyvesini verdi: daha sonra ICIJ’nin m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve ard\u0131ndan \u00f6rg\u00fct\u00fcn stratejik giri\u015fimler direkt\u00f6r\u00fc oldu.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n kariyerlerinin her zaman \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131 fikrini benimsedi\u011fini \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyor ve i\u015f y\u00f6r\u00fcngelerinin her zaman d\u00fcz bir yol izlemedi\u011fini veya ayn\u0131 y\u00f6nde devam etmedi\u011fini belirtiyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker ayr\u0131ca \u015funu da tavsiye ediyor: Kariyer, niyet, \u015fans ve pivotlar\u0131n bir birle\u015fimidir.\u00a0G\u00f6zleriniz \u00f6d\u00fcldeyken (\u00f6d\u00fcl ne olursa olsun) esnek olmaya ve kariyerinizde yeni y\u00f6nleri benimsemeye haz\u0131r olun.\u00a0Kendinizi kariyerinizdeki o “pivot” anlardan birinde buldu\u011funuzda, duraklay\u0131n ve \u00fc\u00e7 liste olu\u015fturun:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Nede iyiyim?\u00a0<\/strong>Yetenekleriniz, g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131z ve s\u00fcper g\u00fc\u00e7leriniz;\u00a0Meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan da size kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 vermelerini isteyin.<\/li>\r\n
- Benim i\u00e7in \u00f6nemli olan nedir?\u00a0<\/strong>Sadece i\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011fil, daha geni\u015f anlamda.<\/li>\r\n
- Hangi organizasyonlara veya tak\u0131mlara hayran\u0131m ve neden?\u00a0<\/strong>Mevcut alan\u0131n\u0131zda veya vuru\u015funuzda olmayan baz\u0131lar\u0131n\u0131 ekleyin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Sahtecilik Sendromundan muzdarip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nSahtecilik sendromu, sizinle ve kariyerinizle ilgili t\u00fcm kan\u0131tlar bunun tam tersinin do\u011fru oldu\u011funu g\u00f6stermesine ra\u011fmen, size yeterince iyi veya yetenekli olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 s\u00f6yleyen i\u00e7 sestir. Bizim mesle\u011fimizde bir\u00e7ok insan sahtekarl\u0131k sendromundan mustariptir, ancak biz nadiren bunun hakk\u0131nda konu\u015furuz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara’dan bu i\u00e7sel \u015f\u00fcpheleri kovalamak i\u00e7in birka\u00e7 ipucu :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Gurur duydu\u011funuz bir \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 veya bir meslekta\u015f\u0131n\u0131zdan, bir okuyucudan veya bir s\u00fcperviz\u00f6rden ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z harika bir geri bildirim par\u00e7as\u0131n\u0131 tekrar ziyaret edin.\u00a0<\/li>\r\n
- Sizi tan\u0131yan ve yeteneklerinizi bilen meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan veya arkada\u015flar\u0131n\u0131zdan olu\u015fan bir \u201cSWAT ekibi\u201d olu\u015fturun.\u00a0Onlara ula\u015f\u0131n ve ne hissetti\u011finizi s\u00f6yleyin.\u00a0(Duygular\u0131 adland\u0131rmak iyi bir ilk ad\u0131md\u0131r!) Ne yapacaklar\u0131n\u0131 bileceklerdir.\u00a0<\/li>\r\n
- Bisiklete binmek, boks yapmak, resim yapmak ya da benim gibi tur\u015fu oynamak gibi i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki aktivitelere kat\u0131l\u0131n.\u00a0Gazetecilik d\u0131\u015f\u0131 tutkular\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirin ve ard\u0131ndan ortaya \u00e7\u0131kan enerjiyi ve ba\u015far\u0131 duygusunu zorlu i\u015finize getirin.\u00a0<\/li>\r\n
- Bir y\u00f6neticiyseniz, ekibiniz i\u00e7in yapabilece\u011finiz en iyi \u015feylerden biri, her bir ki\u015fiye s\u0131k ve \u00f6zel geri bildirimde bulunmakt\u0131r.\u00a0Buna, a\u015f\u0131r\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131lar\u0131n\u0131z da dahildir – bir\u00e7ok ba\u015far\u0131lar\u0131na ra\u011fmen kendi sahtekarl\u0131k sendromuyla m\u00fccadele ediyor olabilirler.<\/li>\r\n
- \u201cKurumsal sadakatsizlik\u201d uygulay\u0131n.\u00a0Bu, Stanford \u00dcniversitesi’nde ilk kez duydu\u011fum bir kavram.\u00a0Sevdi\u011finiz kuruma zarar vermek anlam\u0131na gelmez.\u00a0Aksine, \u00f6nemli i\u015finizi yaparken en iyi (ve en sa\u011fl\u0131kl\u0131) durumda olabilmeniz i\u00e7in kendinize \u00f6ncelik vermek ve kimli\u011finizi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z yerinkinden ay\u0131rmak anlam\u0131na gelir.\u00a0Dahili do\u011frulaman\u0131z\u0131 nereden al\u0131yorsunuz?\u00a0Sadece i\u015ften mi geliyor?\u00a0Bu durumda, bir ya\u015fam ekseninin zaman\u0131 gelmi\u015f olabilir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Di\u011fer Kad\u0131n Edit\u00f6rleri Aray\u0131n<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nHaber merkezlerinde ve edit\u00f6rler g\u00f6revlendirerek kad\u0131nlara bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n duyulmas\u0131 i\u00e7in m\u00fccadele etmelerini hat\u0131rlatan Oldroyd, ge\u00e7mi\u015fte yeterince \u00f6nem verilmeyen kad\u0131n merkezli hikayeler anlatman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funa dikkat \u00e7ekiyor.\u00a0Kad\u0131nlar ve onlar\u0131n deneyimlerine odaklanan son zamanlardaki k\u00fcresel hikayelerin \u00f6d\u00fcller kazanmas\u0131 ve izleyicilerden de t\u0131klamalar almas\u0131 nedeniyle bunun de\u011fi\u015fti\u011fine inan\u0131yor.\u00a0Bu \u00f6d\u00fcll\u00fc hikayelerin bir model olarak hizmet edebilece\u011fini ve muhabirler taraf\u0131ndan benzer \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 savunmak i\u00e7in haber odalar\u0131nda \u00f6rnek olarak kullan\u0131labilece\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Durumunuzu Olu\u015fturmak i\u00e7in Verileri Kullan\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWole Soyinka Merkezi’nin y\u00f6netici direkt\u00f6r\u00fc ve CEO’su\u00a0Motunrayo Alaka , kad\u0131nlar\u0131 ama\u00e7lar\u0131 i\u00e7in verileri kullanmaya te\u015fvik etti.\u00a0<\/a>\u0130zleyicilere \u201chaber odas\u0131n\u0131n erkekli\u011fi\u201d \u00fczerine kendi ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi ve Nijerya’da y\u00f6netim d\u00fczeyinde her 10 erke\u011fe iki kad\u0131n ve y\u00f6netim kurulu d\u00fczeyinde her yedi erke\u011fe iki kad\u0131n d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ke\u015ffetti.\u00a0Bunun sadece y\u00f6netime meydan okumas\u0131na de\u011fil, ayn\u0131 zamanda\u00a0etik ve ekonomik nedenlerle daha fazla kad\u0131n\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131n\u0131 savunmas\u0131na<\/a>\u00a0da izin verdi\u011fini s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n6. Yard\u0131m ve Destek \u00c7a\u011fr\u0131s\u0131<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOldroyd, \u00f6zellikle g\u00fc\u00e7l\u00fc erkekler ve taciz hakk\u0131nda \u201c#MeToo\u201d soru\u015fturmalar\u0131 gibi daha hassas hikayeler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, kad\u0131nlar\u0131n haber odalar\u0131ndan istedikleri buysa daha fazla g\u00fcvenlik ve destek istemeleri gerekti\u011fini s\u00f6yledi.\u00a0“Kad\u0131n merkezli hikayeler genellikle \u00e7ok zor ve ek destek gerektiriyor \u00e7\u00fcnk\u00fc tecav\u00fcz ma\u011fdurlar\u0131yla veya #MeToo hareketi gibi \u00e7ok savunmas\u0131z kaynaklarla konu\u015fuyorsunuz” dedi ve bunun “vekaleten travmaya” yol a\u00e7abilece\u011fini ekledi.\u00a0Kendinize bir mola verin ve ara s\u0131ra kavgadan bir ad\u0131m geri at\u0131n.\u00a0https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VvWQMAH0kvY?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Y\u00f6netim Tarz\u0131n\u0131zla \u00d6zg\u00fcn Olun<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTayvan’da \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an The Reporter’\u0131n<\/a>\u00a0ba\u015f edit\u00f6r\u00fc\u00a0Sherry Lee<\/a>\u00a0, kad\u0131n liderleri tan\u0131mlamak i\u00e7in \u201cpatronluk\u201d veya \u201cduygusal\u201d gibi a\u015fa\u011f\u0131lay\u0131c\u0131 s\u0131fatlar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131n yayg\u0131n oldu\u011fu, ancak erkekleri ayn\u0131 konumda kullanmad\u0131\u011f\u0131 konusunda uyar\u0131yor.\u00a0Meslekta\u015flar\u0131ndan biri bir keresinde ona \u015f\u00f6yle demi\u015fti: “Sherry, ger\u00e7ekten iyi k\u00f6t\u00fc polisi oynuyorsun.”\u00a0\u0130lk ba\u015fta nas\u0131l cevap verece\u011fini bilemedi, ancak ba\u015fka bir meslekta\u015f\u0131 ayn\u0131 kelimeleri kulland\u0131\u011f\u0131nda, ona hitap etmesi gerekti\u011fini biliyordu.\u00a0Onlara bir lider olarak i\u015finin sorumluluk almak oldu\u011funu s\u00f6yledi ve yapt\u0131\u011f\u0131 tam olarak buydu.\u00a0\u201cAyr\u0131ca benden bir daha bu \u015fekilde bahsetmemelerini istedim\u201d dedi ve bu da bir s\u0131n\u0131r \u00e7izmesine izin verdi.\u00a0Farkl\u0131 kad\u0131nlar\u0131n\u00a0, haber odas\u0131 \u00f6nyarg\u0131lar\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015ftirmek yerine benimsemeleri gereken\u00a0farkl\u0131 y\u00f6netim tarzlar\u0131na sahip oldu\u011funa inan\u0131yor.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n8. Tekrar ve Tekrar Uyum Sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, ki\u015fisel d\u00fczeyde esnekli\u011fin \u00f6nemini vurgularken, ARIJ genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc\u00a0Rawan Damen<\/a>\u00a0, kurumsal ve profesyonel d\u00fczeyde uyarlanabilirlik ve esnekli\u011fe odakland\u0131.\u00a0Gazeteciler her zaman plan yapabilirken, durumlar gerektirdi\u011finde rotay\u0131 da de\u011fi\u015ftirebilmelidirler.\u00a0Damen, esnekli\u011fin ve bir plana sahip olman\u0131n “ayn\u0131 madalyonun iki y\u00fcz\u00fc” oldu\u011funu vurgulayarak<\/a>\u00a0, “\u00c7ok fazla uyum sa\u011flaman\u0131z ve \u00e7ok fazla plan yapman\u0131z gerekiyor” dedi\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n9. T\u00fckenmi\u015flik Sendromuna Dikkat<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, “Ara\u015ft\u0131rma ard\u0131 ard\u0131na yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar, t\u00fckenmi\u015fli\u011fin kad\u0131nlar\u0131 erkeklerden daha fazla etkiledi\u011fini g\u00f6sterdi,” diyerek bunun, erkeklerin ve kad\u0131nlar\u0131n \u00f6nceliklerini belirleme bi\u00e7imlerindeki farkl\u0131l\u0131ktan kaynaklanabilece\u011fini \u00f6ne s\u00fcrd\u00fc.\u00a0Kendi kariyerinde bir ti\u015f\u00f6rt\u00fcn \u00fczerine \u201cBa\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k bir se\u00e7enek de\u011fildir\u201d yaz\u0131s\u0131n\u0131n bas\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir zaman\u0131 hat\u0131rlad\u0131.\u00a0Sonunda t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7abilecek bu t\u00fcr bir bask\u0131 oldu\u011funu, ancak\u00a0\u201chay\u0131r\u201d demeyi \u00f6\u011frenmenin, s\u0131n\u0131rlar koyman\u0131n ve bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 iletmenin \u00f6nemini<\/a>\u00a0anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n10. Gelecek Nesil Liderleri Yeti\u015ftirin<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAlaka, sadece kendinizi savunman\u0131n de\u011fil, di\u011fer kad\u0131nlar\u0131 cesaretlendirmenin ve ak\u0131l hocal\u0131\u011f\u0131 yapman\u0131n da \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0Belirli pozisyonlar i\u00e7in ba\u015fvuru \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131 yapman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, potansiyel adaylar bulmak i\u00e7in hikayelere bakarak kad\u0131n gazetecileri arar\u00a0, konferanslarda kad\u0131n gazetecilerle konu\u015fur ve di\u011fer edit\u00f6rlerden tan\u0131d\u0131klar\u0131 birini \u00f6nermelerini ister\u00a0.\u00a0\u201cBir kad\u0131n kazand\u0131\u011f\u0131nda, t\u00fcm kad\u0131nlar kazan\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc ba\u015fkalar\u0131na yol a\u00e7abilirsiniz\u201d dedi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alaka, kad\u0131nlara \u00fc\u00e7 ana alanda yard\u0131m edilmesini tavsiye ediyor: liderlik, k\u0131zlar\u0131 ve kad\u0131nlar\u0131 haberlere dahil etme ve ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik.\u00a0An\u0131nda pratik yapma f\u0131rsat\u0131 sa\u011flay\u0131n.\u00a0Adaylar\u0131, liderlik ve muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 hakk\u0131nda \u00f6\u011frendikleri dersleri hemen uygulamaya koymalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak projelere sokmak \u00f6zellikle \u00f6nemlidir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
11. Erkek Y\u00f6neticilere Kad\u0131n Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 Hat\u0131rlat\u0131n\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendinizi bir y\u00f6netici toplant\u0131s\u0131nda tek kad\u0131n olarak buldu\u011funuzda, Oldroyd ni\u015fanlanman\u0131z\u0131, noktalar\u0131n\u0131z\u0131 belirtmenizi ve gruba, odadaki tek kad\u0131n olarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6zellikle \u00f6nemli oldu\u011funu vurgulaman\u0131z\u0131 tavsiye eder.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u00f6netim, Liderlik ve T\u00fckenmi\u015flik \u00dczerine Kitaplar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nSert Duygulara Hay\u0131r: \u0130\u015fyerinde Duygular\u0131 Kucaklaman\u0131n Gizli G\u00fcc\u00fc,<\/a>\u00a0Liz\u00a0Fosslien ve\u00a0<\/a>Mollie West Duffy<\/a>\u00a0.\u00a0Zekice haz\u0131rlanm\u0131\u015f bu kitap, sizin ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fyerindeki duygular\u0131n\u0131 anlaman\u0131za ve onlarla ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0\u00a0Pratik ve faydal\u0131 ipu\u00e7lar\u0131, ” hem daha mutlu hem de daha etkili olmak i\u00e7in\u00a0hangi duygular\u0131 ataca\u011f\u0131n\u0131za, hangilerini kendinize saklayaca\u011f\u0131n\u0131za ve hangilerini ifade edece\u011finize” karar vermenize yard\u0131mc\u0131 olur .\u00a0Zor konu\u015fmalar ve\u00a0i\u015f yerindeki duygular\u0131n de\u011ferlendirilmesi\u00a0<\/a>hakk\u0131nda k\u0131sa k\u0131lavuzlar da dahil olmak \u00fczere\u00a0<\/a>yazarlardan daha fazla kaynak<\/a>\u00a0web sitelerinde mevcuttur\u00a0.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar Nas\u0131l Y\u00fckselir: Sally Helgese ve\u00a0<\/a>Marshall\u00a0<\/a>Goldsmith<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Bir Sonraki Y\u00fckseltme, Terfi veya \u0130\u015finizden Sizi Geri Tutan 12 Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a>\u00a0K\u0131r\u0131n .\u00a0Orijinal ‘\u00a0Seni Buraya Getiren’ kitab\u0131 gibi, bu yeni kitap da, kariyerlerinin hangi a\u015famas\u0131nda olurlarsa olsunlar, kad\u0131nlar\u0131n tam potansiyellerini ger\u00e7ekle\u015ftirmelerini engelleyen belirli davran\u0131\u015flar\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacak.\u00a0Ayr\u0131ca, ge\u00e7mi\u015fte onlar i\u00e7in i\u015fe yarayan \u015feyin onlar\u0131 gelecekte gitmek istedikleri yere g\u00f6t\u00fcrmesinin neden olmayaca\u011f\u0131n\u0131 ve ne olursa olsun, bir sonraki seviyeye ge\u00e7ebilmeleri i\u00e7in sonunda bu davran\u0131\u015flar\u0131 nas\u0131l b\u0131rakacaklar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0Web sitelerinde yazarlardan<\/a>\u00a0daha fazla kaynak bulun\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u0130\u015f Hayat\u0131n\u0131z\u0131 Tasarlamak: Nas\u0131l Geli\u015fir, De\u011fi\u015fir ve \u0130\u015f Yerinde Mutlulu\u011fu Bulun<\/a>\u00a0,\u00a0Bill Burnett<\/a>\u00a0ve\u00a0Dave Evans<\/a> .\u00a0Bu kitap, okuyucular\u0131n “i\u015f hayat\u0131m\u0131z\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmelerine ve sahip oldu\u011fumuz i\u015fi de\u011fi\u015ftirmeden anlaml\u0131 bir r\u00fcya i\u015fi yaratmalar\u0131na” yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 umuyor.<\/p>\r\nT\u00fckenmi\u015flik: Emily Nagoski<\/a>\u00a0ve\u00a0Amelia Nagoski<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Stres D\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn Kilidini A\u00e7man\u0131n S\u0131rr\u0131\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar t\u00fckenmi\u015fli\u011fi erkeklerden daha farkl\u0131 ya\u015farlar.\u00a0Bu kitap, “kad\u0131nlar\u0131n stresi en aza indirmesine, duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netmesine ve daha ne\u015feli bir ya\u015fam s\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olacak basit, bilime dayal\u0131 bir plan” sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nZor Konu\u015fmalar: Douglas Stone<\/a>\u00a0,\u00a0Bruce Patton<\/a>\u00a0ve\u00a0Sheila Heen<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Neyin En \u00d6nemli Oldu\u011fu Nas\u0131l<\/a>\u00a0Tart\u0131\u015f\u0131l\u0131r .\u00a0Harvard M\u00fczakere Projesi’ndeki 15 y\u0131ll\u0131k ara\u015ft\u0131rmaya dayanan\u00a0bu kitap, en zorlu konu\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 daha az stres ve daha fazla ba\u015far\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirmeniz i\u00e7in kan\u0131tlanm\u0131\u015f, ad\u0131m ad\u0131m bir yakla\u015f\u0131mda size yol g\u00f6steriyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKim Scott taraf\u0131ndan\u00a0Radikal Candor .\u00a0<\/a>Y\u00f6netim \u00fczerine en \u00e7ok satan ba\u015fka bir kitap olan bu kitap,\u00a0\u201chem nazik hem de a\u00e7\u0131k, spesifik ve samimi rehberlik ve geri bildirim\u201d vaaz ediyor.\u00a0Kitab\u0131n web sitesinde,<\/a>\u00a0y\u00f6neticilerin i\u015f yerindeki ileti\u015fimlerini geli\u015ftirmek i\u00e7in kullanabilecekleri bir dizi indirilebilir ipucu ve \u00fccretsiz videolar bulunmaktad\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7at\u0131\u015fmayla Ba\u015fa \u00c7\u0131kmak i\u00e7in Harvard Business Review K\u0131lavuzu,<\/a>\u00a0Amy Gallo.\u00a0Bu kitap, en yayg\u0131n \u00e7at\u0131\u015fma kaynaklar\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 iddia ediyor;\u00a0bir anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 ele almak i\u00e7in se\u00e7eneklerinizi ke\u015ffedin;\u00a0sizin – ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n – tipik olarak \u00e7at\u0131\u015fmay\u0131 aray\u0131p aramad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 veya bunlardan ka\u00e7\u0131n\u0131p ka\u00e7\u0131nmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlay\u0131n;\u00a0zor konu\u015fmalara haz\u0131rlan\u0131n ve bunlara kat\u0131l\u0131n;\u00a0sizin ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netin;\u00a0birlikte ortak bir \u00e7\u00f6z\u00fcm geli\u015ftirmek;\u00a0ve uzakla\u015fmak i\u00e7in do\u011fru zaman\u0131 bilin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik Etmeye Cesaret: Cesur \u0130\u015f.\u00a0Zor Konu\u015fmalar.\u00a0<\/a>Brene Brown taraf\u0131ndan\u00a0B\u00fct\u00fcn Kalpler <\/a>\u201cK\u0131tl\u0131k, korku ve belirsizlikle tan\u0131mlanan bir k\u00fclt\u00fcrde cesur liderlik, derinden ve benzersiz bir \u015fekilde insani \u00f6zellikler etraf\u0131nda beceri geli\u015ftirmeyi gerektirir.\u00a0\u0130roni \u015fu ki, makinelerin ve yapay zekan\u0131n daha iyi ve daha h\u0131zl\u0131 yapamayaca\u011f\u0131na dair ne sunaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 bulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ayn\u0131 zamanda liderlerin kalplerini ve zihinlerini geli\u015ftirmeye yat\u0131r\u0131m yapmamay\u0131 se\u00e7iyoruz.\u00a0Neyi daha iyi yapabiliriz?\u00a0Ba\u015flamak i\u00e7in empati, ba\u011flant\u0131 ve cesaret.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMutlu \u00c7al\u0131\u015f\u0131n: B\u00fcy\u00fck Patronlar\u0131n Bildikleri<\/a>\u00a0,\u00a0Gill Geisler taraf\u0131ndan.\u00a0Geisler uzun y\u0131llar Poynter Enstit\u00fcs\u00fc’n\u00fcn liderlik ve y\u00f6netim programlar\u0131n\u0131 y\u00f6netti.\u00a0\u201cBu kitap, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak temel becerileri geli\u015ftirmek isteyen herkes i\u00e7indir.\u00a0Kullan\u0131c\u0131 dostu, pratik yap\u0131s\u0131 nedeniyle, \u00f6zellikle birlikte \u00f6\u011frenmek isteyen y\u00f6netici ekipleri i\u00e7in iyidir.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik \u00c7al\u0131\u015ftaylar\u0131, Web Siteleri ve Ek Kaynaklar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nMedyada\u00a0Kad\u0131nlar i\u00e7in Poynter Liderlik Akademisi,<\/strong><\/a>\u00a0insanlar\u0131 do\u011frudan y\u00f6neten ve resmi liderlik deneyimlerinin ilk be\u015f y\u0131l\u0131nda yer alan kad\u0131nlar i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015f bir programd\u0131r.\u00a0Poynter’in \u201cdijital medya ve gazetecilikte k\u0131\u00e7\u0131 tekmeleyen kad\u0131nlar\u201d haber b\u00fclteni\u00a0\u00a0The Cohort’a<\/a>\u00a0da abone olabilirsiniz .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOpenNews<\/a>\u00a0, haber odalar\u0131n\u0131n \u0131rk\u00e7\u0131l\u0131k kar\u015f\u0131t\u0131, e\u015fitlik\u00e7i, kapsay\u0131c\u0131 ve i\u015fbirlik\u00e7i oldu\u011fu bir gelecek yaratmay\u0131 ama\u00e7layan kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015ftur.\u00a0Web siteleri y\u00f6neticiler i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0Open News programlar\u0131<\/a>\u00a0ve nas\u0131l\u00a0dahil<\/a>\u00a0olabilece\u011finiz hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin\u00a0.\u00a0DEI Coalition Slack proje<\/a>\u00a0y\u00f6netimi kanal\u0131na\u00a0g\u00f6z at\u0131n , ancak\u00a0y\u00f6netim hakk\u0131nda daha fazla tavsiye i\u00e7in\u00a0\u00a0kamu kaynaklar\u0131n\u0131 da okuyun.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u00f6netim Merkezi<\/a>\u00a0, bir ekibin nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilece\u011fi konusunda harika tavsiyeler sunar.\u00a0Bu, y\u00f6neticiler i\u00e7in de\u011ferlendirme ve zaman y\u00f6netimi \u015fablonlar\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli yard\u0131mc\u0131 ara\u00e7lar sundu\u011fundan, \u00f6zellikle s\u0131f\u0131rdan ba\u015flayan kurulu\u015flar i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendi Kendine Soru\u015fturma<\/a>\u00a0, medya profesyonellerinin refah\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan hizmetler sunar.\u00a0\u00c7ok dilli, sertifikal\u0131 antren\u00f6rler ve e\u011fitmenler taraf\u0131ndan y\u00f6netilir.\u00a0Kurucu ortak Mar Cabra, 2017’de Pulitzer \u00d6d\u00fcl\u00fc kazand\u0131ktan sonra t\u00fckenmi\u015flik nedeniyle raporlamay\u0131 b\u0131rakan bir ICIJ ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciydi.\u00a0Web seminerlerinden baz\u0131lar\u0131 \u00fccretsiz, baz\u0131lar\u0131 ise birka\u00e7 y\u00fcz dolara mal oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHarvard Business Publishing taraf\u0131ndan yay\u0131nlanan i\u015f dergisi\u00a0\u00a0Harvard\u00a0Business Review .<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTeam Community<\/a>\u00a0, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen kurulu\u015flar\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in kaynaklar sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar i\u00e7in Finansal Okuryazarl\u0131k<\/a>\u00a0Harvard Kennedy Okulu taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \u00fccretsiz bir dizi at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131n Liderli\u011fi, \u00d6\u011frenme ve Yollar \u00dczerine<\/a>\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n birlikte daha ileriye gitmek i\u00e7in birbirlerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri gerekti\u011fi bu zamanlarda, GIJN’nin Direkt\u00f6r Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Gabriela Manuli’nin yazd\u0131\u011f\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ilerlemek i\u00e7in nas\u0131l birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131na ili\u015fkin bu makaleyi okuyun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSayg\u0131lar\u0131mla, Renk Liderleri: \u00d6nyarg\u0131lar\u0131m\u0131za Sahip \u00c7\u0131kma Zaman\u0131<\/a>\u00a0, Julia B. Chen taraf\u0131ndan\u00a0, gazetecilik end\u00fcstrisinde, beyaz olmayan gazetecilerin ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131 i\u00e7in daha destekleyici bir ortam yaratmay\u0131 \u00f6nemseyen herkes i\u00e7in yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131nlar: Valerie Jarrett ve Mentorlu\u011fun \u00d6nemi<\/a>\u00a0,\u00a0Michelle Obama podcast’inden mentorluk \u00fczerine bir b\u00f6l\u00fcm.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKariyer<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u0131ll\u0131k incelemeler kad\u0131nlar i\u00e7in dolu olabilir.\u00a0\u0130\u015fte haz\u0131rlanman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak ipu\u00e7lar\u0131.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00f6rt g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma haftalar\u0131 kad\u0131nlara yard\u0131mc\u0131 olabilir mi?\u00a0Daha fazla \u015firket bunu deniyor.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGazetecilik Anneleri ve Di\u011fer Aile Bak\u0131c\u0131lar\u0131n\u0131 Kaybetmeye Devam Edemez.\u00a0<\/a>(Poynter)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n‘Maruz kalma’ faturalar\u0131 \u00f6demez.\u00a0De\u011ferinizin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l alaca\u011f\u0131n\u0131z a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015ft\u0131r.\u00a0<\/a>(NEPAL RUP\u0130S\u0130)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUluslararas\u0131 A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Profesyonel a\u011flar, akran deste\u011fi, mentorluk, i\u015f birlikleri harika kaynaklar olabilir.\u00a0Erkek egemen ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik end\u00fcstrisinde, anlay\u0131\u015f ve destek i\u00e7in di\u011fer kad\u0131nlara ula\u015fmak yard\u0131mc\u0131 olabilir.\u00a0Bu nedenle, \u00f6zellikle d\u00fcnya \u00e7ap\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in b\u00f6lgesel ve k\u00fcresel a\u011flar\u0131n bir listesini haz\u0131rlad\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
GIJN Women<\/a><\/strong>\u00a0,\u00a0Global Investigative Journalism Network<\/a>\u00a0\u00a0(GIJN) taraf\u0131ndan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte kad\u0131nlarla ilgili konular\u0131 tart\u0131\u015fmak i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f \u00e7evrim i\u00e7i bir gruptur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda ba\u015flat\u0131lan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynaklar, etkinlikler, savunuculuk ve\u00a0mentorluk<\/a>\u00a0sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201d geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun Latin Amerika ve Asya’daki \u00fclkelerde ba\u011flant\u0131lar\u0131 var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWashington, DC merkezli\u00a0Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>\u00a01990 y\u0131l\u0131nda kuruldu ve bug\u00fcn hibe ve e\u011fitim sa\u011fl\u0131yor, \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcller sunuyor ve d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in az haberle\u015ftirilen konulara odaklanarak haber gezileri d\u00fczenliyor. IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor. A\u015fa\u011f\u0131da yer alan, \u201cG\u00fcvenlik\u201d b\u00f6l\u00fcm\u00fcnden bulabilirsiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Birli\u011fi<\/strong><\/a>\u00a0, Afganistan, Kamerun, Irak-K\u00fcrdistan, Moldova, Norve\u00e7, G\u00fcney Afrika, Uganda, Kambo\u00e7ya, Hindistan, Kenya, Nepal, Filipinler, Tanzanya ve ABD’de yay\u0131nc\u0131l\u0131k ve dijital medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in k\u00fcresel bir a\u011f . IAWRT, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan\u00a0k\u00fcresel projeleri<\/a>\u00a0destekliyor\u00a0, konferanslar d\u00fczenliyor ve mesleki beceri e\u011fitimi f\u0131rsatlar\u0131 sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWomen Photo<\/strong><\/a>\u00a0, 2017’de kurulan bir sivil toplum kurulu\u015fu. A\u011f, d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda kendilerini kad\u0131n ve g\u00f6rsel gazeteciler olarak tan\u0131mlayan 1000 ba\u011f\u0131ms\u0131z belgesel foto\u011fraf\u00e7\u0131dan olu\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fct\u00fcyor ve edit\u00f6rlerin yay\u0131nlad\u0131klar\u0131 foto\u011fraflara kad\u0131nlar\u0131n \u00e7ekti\u011fi daha fazla foto\u011fraf\u0131 dahil etmek i\u00e7in kampanyalar y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar. Buradan verileri inceleyebilirsiniz. <\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMedia Moms<\/strong><\/a>\u00a0, gazeteci annelerin yan\u0131 s\u0131ra haber odalar\u0131nda, gazetecilik e\u011fitiminde ve medyan\u0131n i\u015f taraf\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan anneler olan 500’den fazla \u00fcyesi olan kapal\u0131 bir Facebook grubudur.\u00a0Misyon beyan\u0131: \u201cSon teslim tarihlerini ve evdeki ya\u015fam\u0131 dengeleyen benzersiz zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yay\u0131z.\u00a0Buras\u0131 hikayeleri, sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcmleri ve sanal kucakla\u015fmalar\u0131 payla\u015fmak i\u00e7in destekleyici bir aland\u0131r.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAfrika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0Code for Africa<\/a> taraf\u0131ndan ba\u015flat\u0131lan\u00a0,\u00a0WanaData<\/strong><\/a>\u00a0Afrikal\u0131 kad\u0131n gazeteciler taraf\u0131ndan veri bilimcilerin ve veri odakl\u0131 hikayeleri \u00fcretmek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir i\u015f birli\u011fi a\u011f\u0131.\u00a0#Wanadata<\/a>\u00a0kullanarak Twitter’daki hikayeleri ve konu\u015fmalar\u0131\u00a0bulabilirsiniz\u00a0<\/a>.\u00a0\u00a0A\u011f, dijital gazetecilik e\u011fitim program\u0131 da sunuyor<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2016 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Medyada Afrikal\u0131 Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0(AWiM) her y\u0131l toplan\u0131r, aktif bir\u00a0Facebook grubu<\/strong><\/a>\u00a0var\u00a0ve sekt\u00f6rdeki Afrikal\u0131 kad\u0131nlar\u0131n profesyonel geli\u015fimine ve medyada toplumsal cinsiyet konular\u0131n\u0131n temsiline odaklanan haftal\u0131k bir b\u00fclteni de var. 2020’de Fojo Medya Enstit\u00fcs\u00fc ile birlikte,\u00a0Sahra alt\u0131 Afrika’daki kad\u0131n gazetecilerin engellerini\u00a0ortaya \u00e7\u0131karan bir \u00e7al\u0131\u015fma yay\u0131nlad\u0131lar<\/a>\u00a0. <\/strong>17 Afrika \u00fclkesinden 125 kad\u0131n gazeteciyle anket yapt\u0131lar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1983 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Kenya’daki Medya Kad\u0131nlar\u0131 Derne\u011fi<\/a>, <\/strong>medya\u00a0 end\u00fcstrisinde ve toplumda kad\u0131nlar i\u00e7in e\u015fitlik ve g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck sa\u011flamaya odaklanan, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015f.\u00a0AMWIK,\u00a0Kad\u0131n Gazetecilerin Dijital G\u00fcvenlik<\/a>\u00a0<\/strong>anketi\u00a0de dahil olmak \u00fczere kaynaklar yay\u0131nlar\u00a0ve bir burs fonu sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNijerya Kad\u0131n Gazeteciler Derne\u011fi<\/strong><\/a>\u00a025 y\u0131l \u00f6nce kurulmu\u015f ve ama\u00e7lar\u0131 medyada kad\u0131nlar\u0131n eri\u015fimini ve liderli\u011fini art\u0131rmak.\u00a0NAWOJ, Nijerya’daki kad\u0131n gazetecilere savunuculuk ve e\u011fitim sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKamerun Medya Kad\u0131nlar\u0131<\/a><\/strong>\u00a0, #MeToo hareketine yan\u0131t olarak 2018 y\u0131l\u0131nda\u00a0bir WhatsApp grubu ve kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131 olarak<\/strong><\/a>\u00a0faaliyete ge\u00e7ti. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un \u00fclke koduna at\u0131fta bulunan kad\u0131n gazeteciler, Twitter’da bir tart\u0131\u015fma ger\u00e7ekle\u015ftirdi ve haber odalar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 tart\u0131\u015fan videolar payla\u015ft\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSenegal merkezli\u00a0Afrika Kad\u0131n, Medya, Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ve Kalk\u0131nma A\u011f\u0131<\/strong>\u00a0<\/a>, 2001 y\u0131l\u0131nda kurulan ve Bat\u0131 ve Orta Afrika’da 22 \u00fclkede faaliyet g\u00f6steren kad\u0131nlara y\u00f6nelik bir medya ve ileti\u015fim kurulu\u015fu.\u00a0FAMEDEV kendini Afrika’da medya, cinsiyet e\u015fitli\u011fi ve kalk\u0131nmaya adam\u0131\u015f bir kurum.\u00a0Kad\u0131n gazetecilere e\u011fitim veriyor;\u00a0savunuculuk, bilgi ve e\u011fitim i\u00e7in kaynak \u00fcretiyor ve sosyal giri\u015fimcili\u011fi te\u015fvik ediyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLatin Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
2013 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Chicas Poderosas’\u0131n<\/strong><\/a>\u00a0Latin Amerika ve \u0130spanya’da 13 \u00fclkede \u015fubeleri bulunmakta.\u00a0Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik at\u00f6lyeleri ve hackathonlar d\u00fczenler,\u00a0kad\u0131nlar\u0131 liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda e\u011fitir, mentorluk ve burs konular\u0131nda kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k sa\u011flar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a> deneyimli kad\u0131n gazeteciler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0metorluk<\/a> sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201du geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor\u00a0.\u00a0Koalisyonun\u00a0Meksika’da\u00a0bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOrta Do\u011fu’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1999 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Arap Kad\u0131nlar\u0131 Medya Merkezi<\/strong><\/a>\u00a0, kad\u0131nlar ve gen\u00e7ler i\u00e7in i\u015f e\u011fitimi, beceri geli\u015ftirme ve medya okuryazarl\u0131\u011f\u0131na odaklanan Amman merkezli bir STK’d\u0131r.\u00a0AWMC, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan belgesel filmler ve kaynaklar \u00fcretir ve b\u00f6lgedeki kad\u0131n gazetecileri birbirine ba\u011flamak i\u00e7in \u00e7evrim i\u00e7i bir a\u011fa sahiptir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMerkezi Hollanda’da olan\u00a0Suriye Kad\u0131n Gazeteciler A\u011f\u0131<\/strong><\/a>\u00a0, Suriye’deki kad\u0131n gazetecilerin seslerini y\u00fckseltmek ve liderlik pozisyonlar\u0131na gelmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla 2012 y\u0131l\u0131nda kuruldu.\u00a0Hem erkek hem de kad\u0131n \u00fcyeleri bulunan SFJN, Suriye’nin yan\u0131 s\u0131ra T\u00fcrkiye, L\u00fcbnan ve \u00dcrd\u00fcn’deki kad\u0131n gazetecilere toplumsal cinsiyet ve feminizme odaklanan e\u011fitimler veriyor.\u00a0A\u011f, kaynaklar\u0131 ve f\u0131rsatlar\u0131 \u00fcyeleriyle payla\u015f\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMarie Colvin Gazeteciler A\u011f\u0131<\/a>\u00a0<\/strong>, \u00fcyelere pratik destek sa\u011flayan, mentorl\u00fck sunan, tavsiyeler payla\u015fan kad\u0131n gazetecilerden olu\u015fan \u00e7evrim i\u00e7i bir topluluk.\u00a0\u00dccretsizdir ve Arap d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan Arap\u00e7a konu\u015fan kad\u0131n gazetecilere a\u00e7\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKuzey Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1985 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilik ve Kad\u0131nlar Sempozyumu<\/strong><\/a>\u00a0ulusal, b\u00f6lgesel olarak ABD’de kad\u0131n haberciler i\u00e7in olu\u015fturulan bir platform olup a\u011f olu\u015fturmay\u0131 ve e\u011fitim sunmakta.<\/a> \u00a0JAWS, medyada \u201ckad\u0131nlar\u0131 etkileyen konular hakk\u0131nda kaynak, destek, e\u011fitim ve bilgi\u201d sa\u011flamaya odaklan\u0131yor. \u00a0JAWS, y\u0131ll\u0131k bir konferansa ev sahipli\u011fi yap\u0131yor ve d\u00fczenli olarak mentor <\/a>deste\u011fi de sa\u011flan\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nWashington DC merkezli\u00a0International Women’s Media Foundation<\/strong><\/a>\u00a01990’da kuruldu ve bug\u00fcn d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazetecilere az \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan konular oda\u011f\u0131nda hibeler, e\u011fitimler ve haber gezileri sa\u011fl\u0131yor.\u00a0IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1909’da ba\u015flayan ABD merkezli\u00a0\u0130leti\u015fimde Kad\u0131n Derne\u011fi,<\/strong><\/a>\u00a0\u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ileti\u015fimdeki rol\u00fcn\u00fc geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAsya’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Medyada Kad\u0131nlar\u0131n A\u011f, Hindistan<\/strong><\/a>\u00a0 kad\u0131n haberciler i\u00e7in \u201ccinsiyet e\u015fitli\u011fi ve adalet i\u00e7in medya bilinci ve etik ve \u00e7al\u0131\u015fma pay\u0131, kaynak, fikir al\u0131\u015fveri\u015fi\u201d sa\u011flayan bir topluluk. NWMI’nin \u00fclke genelinde 16 b\u00f6lgesi var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNepal’de\u00a0\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131n Gazeteciler<\/strong><\/a>\u00a0, medyada kad\u0131nlara daha fazla eri\u015fim ve e\u015fit f\u0131rsat sa\u011flamak i\u00e7in lobi yapan, e\u011fitimler, seminerler, at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sa\u011flayan bir savunuculuk \u00f6rg\u00fct\u00fc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00fcVoices<\/strong><\/a>\u00a0 \u00c7in’de kad\u0131n gazetecileri desteklemek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir topluluk. N\u00fcVoices’in kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131<\/a>\u00a0 var ve \u00c7in, ABD ve Avrupa’da b\u00f6l\u00fcmleri vard\u0131r\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0mentorl\u00fck\u00a0sunarak<\/a> \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostlu\u011fu geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun\u00a0Afganistan, Pakistan, \u00c7in ve Hindistan’da\u00a0\u015fubeleri var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avrupa’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Birle\u015fik Krall\u0131k’ta bir grup kad\u0131n gazeteci\u00a0medyada tacizle m\u00fccadele etmenin yan\u0131 s\u0131ra kad\u0131nlar i\u00e7in alternatif profesyonel a\u011f olarak 2017’de\u00a0The Second<\/strong><\/a>\u00a0Source’u kurdu.\u00a0Organizasyon, fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmay\u0131, kad\u0131nlar\u0131 haklar\u0131 konusunda bilgilendirmeyi ve sekt\u00f6rde de\u011fi\u015fim yaratmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor.\u00a02018’de The Second Source,\u00a0“profesyonel gazeteciler olarak ba\u015flayan, sekt\u00f6rden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen veya daha fazla y\u00f6ne ihtiyac\u0131 oldu\u011funu hisseden kad\u0131nlara y\u00f6nelik”\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a>\u00a0ba\u015flatt\u0131. Yaln\u0131zca kariyer tavsiyesi sa\u011flamakla kalmay\u0131p, i\u015fle ilgili zorluklarla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak i\u00e7in tavsiyelerde bulunmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLondra merkezli\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0, Birle\u015fik Krall\u0131k’ta medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in profesyonel bir a\u011f.\u00a0WIJ seminerlere ve panellere ev sahipli\u011fi yapar, ara\u015ft\u0131rmalar y\u00fcr\u00fct\u00fcr, a\u011f olu\u015fturma etkinliklerini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve\u00a0hem yeni hem de yerle\u015fik kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a> sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nJournalistinnebund<\/strong><\/a>\u00a0, Almanya merkezli gazetecilik a\u011f\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 400’den fazla kad\u0131ndan olu\u015fan \u00fclke \u00e7ap\u0131nda, nesiller aras\u0131 bir a\u011f.\u00a01987 y\u0131l\u0131nda kurulan \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00a0\u00fclke \u00e7ap\u0131nda\u00a0b\u00f6lgesel gruplar\u0131<\/a>\u00a0mevcut ve\u00a0geli\u015fmekte olan gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131 da var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nChicas\u00a0Poderosas\u00a0\u0130spanya<\/strong><\/a>\u00a0, 2018 y\u0131l\u0131nda 155 ki\u015finin kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 konferansla lansman\u0131 yap\u0131ld\u0131.\u00a0Bu, Latin Amerikal\u0131 bir grubun yan kurulu\u015fu.\u00a0Twitter adresi \u00a0@PoderosasES’dir<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nG\u00fcvenlik Kaynaklar\u0131<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
G\u00fcvenlik\u00a0t\u00fcm gazetecilerin endi\u015fe\u00a0duydu\u011fu\u00a0bir s\u00fcre\u00e7 ancak\u00a0kad\u0131nlar\u00a0cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet, taciz, haber odas\u0131nda ve sahada ayr\u0131mc\u0131l\u0131k ve orant\u0131s\u0131z \u00e7evrim i\u00e7i sald\u0131r\u0131lar gibi\u00a0ek tehditlerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya<\/a>\u00a0.\u00a0A\u015fa\u011f\u0131da, sekt\u00f6rdeki kad\u0131nlar\u0131n g\u00fcvenli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik baz\u0131 kaynaklar bulunmakta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Derne\u011fi<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan yay\u0131mlanm\u0131\u015f bir\u00a0Kad\u0131n Gazeteciler g\u00fcvenlik El Kitab\u0131<\/strong><\/a>\u00a0mevcut.\u00a0Bu, \u00e7at\u0131\u015fma b\u00f6lgelerindeki kad\u0131n muhabirlere y\u00f6nelik 95 sayfal\u0131k bir k\u0131lavuz ve risk de\u011ferlendirmesi, \u00e7evrim i\u00e7i taciz ve seyahat g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili b\u00f6l\u00fcmleri kaps\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFiziksel G\u00fcvenlik: Ki\u015fisel Habercilik<\/strong><\/a>\u00a0<\/a>ve\u00a0Fiziksel G\u00fcvenlik: Cinsel \u015eiddeti Azaltma<\/a>\u00a0<\/strong>, Gazetecileri Koruma Komitesi taraf\u0131ndan 2019’da olu\u015fturulan bir kaynak.\u00a0CPJ, bu\u00a0blog yaz\u0131s\u0131nda<\/a>\u00a0da yer alan ABD ve Kanada’daki kad\u0131n gazetecilerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcvenlik sorunlar\u0131 hakk\u0131nda bir anket yapt\u0131.\u00a0Yeni b\u00f6l\u00fcmlerinde \u00a0Gazeteci G\u00fcvenlik K\u0131lavuzu<\/a> ve \u00a0G\u00fcvenlik Notlar\u0131<\/a>\u00a0yer al\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00fcnya Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>‘n\u0131n kurdu\u011fu \u00a0Acil Fon<\/strong><\/a>\u00a0hukuki ve t\u0131bbi faturalar\u0131 ile kad\u0131n gazetecilerin ta\u015f\u0131nma masraflar\u0131na hem de t\u0131bbi konular\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGIJN<\/a>\u00a0,\u00a0tehlikedeki gazetecilere yard\u0131m sa\u011flamak i\u00e7in g\u00fcvenlik k\u0131lavuzlar\u0131 ve kurulu\u015flara y\u00f6nelik\u00a0genel bir\u00a0kaynak sayfas\u0131<\/strong><\/a>\u00a0derledi. Yard\u0131m, t\u0131bbi ve adli yard\u0131mdan; gazeteciyi g\u00fcvenliklerinin tehdit alt\u0131nda oldu\u011fu \u00fclke d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131karmaya kadar uzanmaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Her Kariyerin Do\u011frusal Olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 Bilin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nPulitzer Center’\u0131n ba\u015f edit\u00f6r\u00fc Marina Walker Guevara<\/a>\u00a0, Amerika Birle\u015fik Devletleri’ne ta\u015f\u0131nmaya karar verdi\u011finde Arjantin’de k\u0131demli bir muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordu.\u00a0O s\u0131rada ailesi, y\u00fcksek profilli bir raporlama pozisyonundan\u00a0Uluslararas\u0131 Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 Gazeteciler Konsorsiyumu’nda (ICIJ)<\/a>\u00a0stajyer olmak i\u00e7in hareket etti\u011finden, bu hareketin geriye do\u011fru bir ad\u0131m oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc .\u00a0Ancak r\u00fctbeler y\u00fckseldik\u00e7e, baz\u0131lar\u0131na kumar gibi g\u00f6r\u00fcnen \u015fey meyvesini verdi: daha sonra ICIJ’nin m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve ard\u0131ndan \u00f6rg\u00fct\u00fcn stratejik giri\u015fimler direkt\u00f6r\u00fc oldu.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n kariyerlerinin her zaman \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131 fikrini benimsedi\u011fini \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyor ve i\u015f y\u00f6r\u00fcngelerinin her zaman d\u00fcz bir yol izlemedi\u011fini veya ayn\u0131 y\u00f6nde devam etmedi\u011fini belirtiyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker ayr\u0131ca \u015funu da tavsiye ediyor: Kariyer, niyet, \u015fans ve pivotlar\u0131n bir birle\u015fimidir.\u00a0G\u00f6zleriniz \u00f6d\u00fcldeyken (\u00f6d\u00fcl ne olursa olsun) esnek olmaya ve kariyerinizde yeni y\u00f6nleri benimsemeye haz\u0131r olun.\u00a0Kendinizi kariyerinizdeki o “pivot” anlardan birinde buldu\u011funuzda, duraklay\u0131n ve \u00fc\u00e7 liste olu\u015fturun:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Nede iyiyim?\u00a0<\/strong>Yetenekleriniz, g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131z ve s\u00fcper g\u00fc\u00e7leriniz;\u00a0Meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan da size kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 vermelerini isteyin.<\/li>\r\n
- Benim i\u00e7in \u00f6nemli olan nedir?\u00a0<\/strong>Sadece i\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011fil, daha geni\u015f anlamda.<\/li>\r\n
- Hangi organizasyonlara veya tak\u0131mlara hayran\u0131m ve neden?\u00a0<\/strong>Mevcut alan\u0131n\u0131zda veya vuru\u015funuzda olmayan baz\u0131lar\u0131n\u0131 ekleyin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Sahtecilik Sendromundan muzdarip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nSahtecilik sendromu, sizinle ve kariyerinizle ilgili t\u00fcm kan\u0131tlar bunun tam tersinin do\u011fru oldu\u011funu g\u00f6stermesine ra\u011fmen, size yeterince iyi veya yetenekli olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 s\u00f6yleyen i\u00e7 sestir. Bizim mesle\u011fimizde bir\u00e7ok insan sahtekarl\u0131k sendromundan mustariptir, ancak biz nadiren bunun hakk\u0131nda konu\u015furuz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara’dan bu i\u00e7sel \u015f\u00fcpheleri kovalamak i\u00e7in birka\u00e7 ipucu :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Gurur duydu\u011funuz bir \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 veya bir meslekta\u015f\u0131n\u0131zdan, bir okuyucudan veya bir s\u00fcperviz\u00f6rden ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z harika bir geri bildirim par\u00e7as\u0131n\u0131 tekrar ziyaret edin.\u00a0<\/li>\r\n
- Sizi tan\u0131yan ve yeteneklerinizi bilen meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan veya arkada\u015flar\u0131n\u0131zdan olu\u015fan bir \u201cSWAT ekibi\u201d olu\u015fturun.\u00a0Onlara ula\u015f\u0131n ve ne hissetti\u011finizi s\u00f6yleyin.\u00a0(Duygular\u0131 adland\u0131rmak iyi bir ilk ad\u0131md\u0131r!) Ne yapacaklar\u0131n\u0131 bileceklerdir.\u00a0<\/li>\r\n
- Bisiklete binmek, boks yapmak, resim yapmak ya da benim gibi tur\u015fu oynamak gibi i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki aktivitelere kat\u0131l\u0131n.\u00a0Gazetecilik d\u0131\u015f\u0131 tutkular\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirin ve ard\u0131ndan ortaya \u00e7\u0131kan enerjiyi ve ba\u015far\u0131 duygusunu zorlu i\u015finize getirin.\u00a0<\/li>\r\n
- Bir y\u00f6neticiyseniz, ekibiniz i\u00e7in yapabilece\u011finiz en iyi \u015feylerden biri, her bir ki\u015fiye s\u0131k ve \u00f6zel geri bildirimde bulunmakt\u0131r.\u00a0Buna, a\u015f\u0131r\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131lar\u0131n\u0131z da dahildir – bir\u00e7ok ba\u015far\u0131lar\u0131na ra\u011fmen kendi sahtekarl\u0131k sendromuyla m\u00fccadele ediyor olabilirler.<\/li>\r\n
- \u201cKurumsal sadakatsizlik\u201d uygulay\u0131n.\u00a0Bu, Stanford \u00dcniversitesi’nde ilk kez duydu\u011fum bir kavram.\u00a0Sevdi\u011finiz kuruma zarar vermek anlam\u0131na gelmez.\u00a0Aksine, \u00f6nemli i\u015finizi yaparken en iyi (ve en sa\u011fl\u0131kl\u0131) durumda olabilmeniz i\u00e7in kendinize \u00f6ncelik vermek ve kimli\u011finizi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z yerinkinden ay\u0131rmak anlam\u0131na gelir.\u00a0Dahili do\u011frulaman\u0131z\u0131 nereden al\u0131yorsunuz?\u00a0Sadece i\u015ften mi geliyor?\u00a0Bu durumda, bir ya\u015fam ekseninin zaman\u0131 gelmi\u015f olabilir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Di\u011fer Kad\u0131n Edit\u00f6rleri Aray\u0131n<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\nHaber merkezlerinde ve edit\u00f6rler g\u00f6revlendirerek kad\u0131nlara bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n duyulmas\u0131 i\u00e7in m\u00fccadele etmelerini hat\u0131rlatan Oldroyd, ge\u00e7mi\u015fte yeterince \u00f6nem verilmeyen kad\u0131n merkezli hikayeler anlatman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funa dikkat \u00e7ekiyor.\u00a0Kad\u0131nlar ve onlar\u0131n deneyimlerine odaklanan son zamanlardaki k\u00fcresel hikayelerin \u00f6d\u00fcller kazanmas\u0131 ve izleyicilerden de t\u0131klamalar almas\u0131 nedeniyle bunun de\u011fi\u015fti\u011fine inan\u0131yor.\u00a0Bu \u00f6d\u00fcll\u00fc hikayelerin bir model olarak hizmet edebilece\u011fini ve muhabirler taraf\u0131ndan benzer \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 savunmak i\u00e7in haber odalar\u0131nda \u00f6rnek olarak kullan\u0131labilece\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Durumunuzu Olu\u015fturmak i\u00e7in Verileri Kullan\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWole Soyinka Merkezi’nin y\u00f6netici direkt\u00f6r\u00fc ve CEO’su\u00a0Motunrayo Alaka , kad\u0131nlar\u0131 ama\u00e7lar\u0131 i\u00e7in verileri kullanmaya te\u015fvik etti.\u00a0<\/a>\u0130zleyicilere \u201chaber odas\u0131n\u0131n erkekli\u011fi\u201d \u00fczerine kendi ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi ve Nijerya’da y\u00f6netim d\u00fczeyinde her 10 erke\u011fe iki kad\u0131n ve y\u00f6netim kurulu d\u00fczeyinde her yedi erke\u011fe iki kad\u0131n d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ke\u015ffetti.\u00a0Bunun sadece y\u00f6netime meydan okumas\u0131na de\u011fil, ayn\u0131 zamanda\u00a0etik ve ekonomik nedenlerle daha fazla kad\u0131n\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131n\u0131 savunmas\u0131na<\/a>\u00a0da izin verdi\u011fini s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n6. Yard\u0131m ve Destek \u00c7a\u011fr\u0131s\u0131<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOldroyd, \u00f6zellikle g\u00fc\u00e7l\u00fc erkekler ve taciz hakk\u0131nda \u201c#MeToo\u201d soru\u015fturmalar\u0131 gibi daha hassas hikayeler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, kad\u0131nlar\u0131n haber odalar\u0131ndan istedikleri buysa daha fazla g\u00fcvenlik ve destek istemeleri gerekti\u011fini s\u00f6yledi.\u00a0“Kad\u0131n merkezli hikayeler genellikle \u00e7ok zor ve ek destek gerektiriyor \u00e7\u00fcnk\u00fc tecav\u00fcz ma\u011fdurlar\u0131yla veya #MeToo hareketi gibi \u00e7ok savunmas\u0131z kaynaklarla konu\u015fuyorsunuz” dedi ve bunun “vekaleten travmaya” yol a\u00e7abilece\u011fini ekledi.\u00a0Kendinize bir mola verin ve ara s\u0131ra kavgadan bir ad\u0131m geri at\u0131n.\u00a0https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VvWQMAH0kvY?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Y\u00f6netim Tarz\u0131n\u0131zla \u00d6zg\u00fcn Olun<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTayvan’da \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an The Reporter’\u0131n<\/a>\u00a0ba\u015f edit\u00f6r\u00fc\u00a0Sherry Lee<\/a>\u00a0, kad\u0131n liderleri tan\u0131mlamak i\u00e7in \u201cpatronluk\u201d veya \u201cduygusal\u201d gibi a\u015fa\u011f\u0131lay\u0131c\u0131 s\u0131fatlar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131n yayg\u0131n oldu\u011fu, ancak erkekleri ayn\u0131 konumda kullanmad\u0131\u011f\u0131 konusunda uyar\u0131yor.\u00a0Meslekta\u015flar\u0131ndan biri bir keresinde ona \u015f\u00f6yle demi\u015fti: “Sherry, ger\u00e7ekten iyi k\u00f6t\u00fc polisi oynuyorsun.”\u00a0\u0130lk ba\u015fta nas\u0131l cevap verece\u011fini bilemedi, ancak ba\u015fka bir meslekta\u015f\u0131 ayn\u0131 kelimeleri kulland\u0131\u011f\u0131nda, ona hitap etmesi gerekti\u011fini biliyordu.\u00a0Onlara bir lider olarak i\u015finin sorumluluk almak oldu\u011funu s\u00f6yledi ve yapt\u0131\u011f\u0131 tam olarak buydu.\u00a0\u201cAyr\u0131ca benden bir daha bu \u015fekilde bahsetmemelerini istedim\u201d dedi ve bu da bir s\u0131n\u0131r \u00e7izmesine izin verdi.\u00a0Farkl\u0131 kad\u0131nlar\u0131n\u00a0, haber odas\u0131 \u00f6nyarg\u0131lar\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015ftirmek yerine benimsemeleri gereken\u00a0farkl\u0131 y\u00f6netim tarzlar\u0131na sahip oldu\u011funa inan\u0131yor.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n8. Tekrar ve Tekrar Uyum Sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, ki\u015fisel d\u00fczeyde esnekli\u011fin \u00f6nemini vurgularken, ARIJ genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc\u00a0Rawan Damen<\/a>\u00a0, kurumsal ve profesyonel d\u00fczeyde uyarlanabilirlik ve esnekli\u011fe odakland\u0131.\u00a0Gazeteciler her zaman plan yapabilirken, durumlar gerektirdi\u011finde rotay\u0131 da de\u011fi\u015ftirebilmelidirler.\u00a0Damen, esnekli\u011fin ve bir plana sahip olman\u0131n “ayn\u0131 madalyonun iki y\u00fcz\u00fc” oldu\u011funu vurgulayarak<\/a>\u00a0, “\u00c7ok fazla uyum sa\u011flaman\u0131z ve \u00e7ok fazla plan yapman\u0131z gerekiyor” dedi\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n9. T\u00fckenmi\u015flik Sendromuna Dikkat<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWalker Guevara, “Ara\u015ft\u0131rma ard\u0131 ard\u0131na yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar, t\u00fckenmi\u015fli\u011fin kad\u0131nlar\u0131 erkeklerden daha fazla etkiledi\u011fini g\u00f6sterdi,” diyerek bunun, erkeklerin ve kad\u0131nlar\u0131n \u00f6nceliklerini belirleme bi\u00e7imlerindeki farkl\u0131l\u0131ktan kaynaklanabilece\u011fini \u00f6ne s\u00fcrd\u00fc.\u00a0Kendi kariyerinde bir ti\u015f\u00f6rt\u00fcn \u00fczerine \u201cBa\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k bir se\u00e7enek de\u011fildir\u201d yaz\u0131s\u0131n\u0131n bas\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir zaman\u0131 hat\u0131rlad\u0131.\u00a0Sonunda t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7abilecek bu t\u00fcr bir bask\u0131 oldu\u011funu, ancak\u00a0\u201chay\u0131r\u201d demeyi \u00f6\u011frenmenin, s\u0131n\u0131rlar koyman\u0131n ve bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 iletmenin \u00f6nemini<\/a>\u00a0anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n10. Gelecek Nesil Liderleri Yeti\u015ftirin<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAlaka, sadece kendinizi savunman\u0131n de\u011fil, di\u011fer kad\u0131nlar\u0131 cesaretlendirmenin ve ak\u0131l hocal\u0131\u011f\u0131 yapman\u0131n da \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0Belirli pozisyonlar i\u00e7in ba\u015fvuru \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131 yapman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, potansiyel adaylar bulmak i\u00e7in hikayelere bakarak kad\u0131n gazetecileri arar\u00a0, konferanslarda kad\u0131n gazetecilerle konu\u015fur ve di\u011fer edit\u00f6rlerden tan\u0131d\u0131klar\u0131 birini \u00f6nermelerini ister\u00a0.\u00a0\u201cBir kad\u0131n kazand\u0131\u011f\u0131nda, t\u00fcm kad\u0131nlar kazan\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc ba\u015fkalar\u0131na yol a\u00e7abilirsiniz\u201d dedi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alaka, kad\u0131nlara \u00fc\u00e7 ana alanda yard\u0131m edilmesini tavsiye ediyor: liderlik, k\u0131zlar\u0131 ve kad\u0131nlar\u0131 haberlere dahil etme ve ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik.\u00a0An\u0131nda pratik yapma f\u0131rsat\u0131 sa\u011flay\u0131n.\u00a0Adaylar\u0131, liderlik ve muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 hakk\u0131nda \u00f6\u011frendikleri dersleri hemen uygulamaya koymalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak projelere sokmak \u00f6zellikle \u00f6nemlidir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
11. Erkek Y\u00f6neticilere Kad\u0131n Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 Hat\u0131rlat\u0131n\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendinizi bir y\u00f6netici toplant\u0131s\u0131nda tek kad\u0131n olarak buldu\u011funuzda, Oldroyd ni\u015fanlanman\u0131z\u0131, noktalar\u0131n\u0131z\u0131 belirtmenizi ve gruba, odadaki tek kad\u0131n olarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6zellikle \u00f6nemli oldu\u011funu vurgulaman\u0131z\u0131 tavsiye eder.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u00f6netim, Liderlik ve T\u00fckenmi\u015flik \u00dczerine Kitaplar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nSert Duygulara Hay\u0131r: \u0130\u015fyerinde Duygular\u0131 Kucaklaman\u0131n Gizli G\u00fcc\u00fc,<\/a>\u00a0Liz\u00a0Fosslien ve\u00a0<\/a>Mollie West Duffy<\/a>\u00a0.\u00a0Zekice haz\u0131rlanm\u0131\u015f bu kitap, sizin ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fyerindeki duygular\u0131n\u0131 anlaman\u0131za ve onlarla ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0\u00a0Pratik ve faydal\u0131 ipu\u00e7lar\u0131, ” hem daha mutlu hem de daha etkili olmak i\u00e7in\u00a0hangi duygular\u0131 ataca\u011f\u0131n\u0131za, hangilerini kendinize saklayaca\u011f\u0131n\u0131za ve hangilerini ifade edece\u011finize” karar vermenize yard\u0131mc\u0131 olur .\u00a0Zor konu\u015fmalar ve\u00a0i\u015f yerindeki duygular\u0131n de\u011ferlendirilmesi\u00a0<\/a>hakk\u0131nda k\u0131sa k\u0131lavuzlar da dahil olmak \u00fczere\u00a0<\/a>yazarlardan daha fazla kaynak<\/a>\u00a0web sitelerinde mevcuttur\u00a0.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar Nas\u0131l Y\u00fckselir: Sally Helgese ve\u00a0<\/a>Marshall\u00a0<\/a>Goldsmith<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Bir Sonraki Y\u00fckseltme, Terfi veya \u0130\u015finizden Sizi Geri Tutan 12 Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a>\u00a0K\u0131r\u0131n .\u00a0Orijinal ‘\u00a0Seni Buraya Getiren’ kitab\u0131 gibi, bu yeni kitap da, kariyerlerinin hangi a\u015famas\u0131nda olurlarsa olsunlar, kad\u0131nlar\u0131n tam potansiyellerini ger\u00e7ekle\u015ftirmelerini engelleyen belirli davran\u0131\u015flar\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacak.\u00a0Ayr\u0131ca, ge\u00e7mi\u015fte onlar i\u00e7in i\u015fe yarayan \u015feyin onlar\u0131 gelecekte gitmek istedikleri yere g\u00f6t\u00fcrmesinin neden olmayaca\u011f\u0131n\u0131 ve ne olursa olsun, bir sonraki seviyeye ge\u00e7ebilmeleri i\u00e7in sonunda bu davran\u0131\u015flar\u0131 nas\u0131l b\u0131rakacaklar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0Web sitelerinde yazarlardan<\/a>\u00a0daha fazla kaynak bulun\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u0130\u015f Hayat\u0131n\u0131z\u0131 Tasarlamak: Nas\u0131l Geli\u015fir, De\u011fi\u015fir ve \u0130\u015f Yerinde Mutlulu\u011fu Bulun<\/a>\u00a0,\u00a0Bill Burnett<\/a>\u00a0ve\u00a0Dave Evans<\/a> .\u00a0Bu kitap, okuyucular\u0131n “i\u015f hayat\u0131m\u0131z\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmelerine ve sahip oldu\u011fumuz i\u015fi de\u011fi\u015ftirmeden anlaml\u0131 bir r\u00fcya i\u015fi yaratmalar\u0131na” yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 umuyor.<\/p>\r\nT\u00fckenmi\u015flik: Emily Nagoski<\/a>\u00a0ve\u00a0Amelia Nagoski<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Stres D\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn Kilidini A\u00e7man\u0131n S\u0131rr\u0131\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar t\u00fckenmi\u015fli\u011fi erkeklerden daha farkl\u0131 ya\u015farlar.\u00a0Bu kitap, “kad\u0131nlar\u0131n stresi en aza indirmesine, duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netmesine ve daha ne\u015feli bir ya\u015fam s\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olacak basit, bilime dayal\u0131 bir plan” sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nZor Konu\u015fmalar: Douglas Stone<\/a>\u00a0,\u00a0Bruce Patton<\/a>\u00a0ve\u00a0Sheila Heen<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Neyin En \u00d6nemli Oldu\u011fu Nas\u0131l<\/a>\u00a0Tart\u0131\u015f\u0131l\u0131r .\u00a0Harvard M\u00fczakere Projesi’ndeki 15 y\u0131ll\u0131k ara\u015ft\u0131rmaya dayanan\u00a0bu kitap, en zorlu konu\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 daha az stres ve daha fazla ba\u015far\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirmeniz i\u00e7in kan\u0131tlanm\u0131\u015f, ad\u0131m ad\u0131m bir yakla\u015f\u0131mda size yol g\u00f6steriyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKim Scott taraf\u0131ndan\u00a0Radikal Candor .\u00a0<\/a>Y\u00f6netim \u00fczerine en \u00e7ok satan ba\u015fka bir kitap olan bu kitap,\u00a0\u201chem nazik hem de a\u00e7\u0131k, spesifik ve samimi rehberlik ve geri bildirim\u201d vaaz ediyor.\u00a0Kitab\u0131n web sitesinde,<\/a>\u00a0y\u00f6neticilerin i\u015f yerindeki ileti\u015fimlerini geli\u015ftirmek i\u00e7in kullanabilecekleri bir dizi indirilebilir ipucu ve \u00fccretsiz videolar bulunmaktad\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7at\u0131\u015fmayla Ba\u015fa \u00c7\u0131kmak i\u00e7in Harvard Business Review K\u0131lavuzu,<\/a>\u00a0Amy Gallo.\u00a0Bu kitap, en yayg\u0131n \u00e7at\u0131\u015fma kaynaklar\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 iddia ediyor;\u00a0bir anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 ele almak i\u00e7in se\u00e7eneklerinizi ke\u015ffedin;\u00a0sizin – ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n – tipik olarak \u00e7at\u0131\u015fmay\u0131 aray\u0131p aramad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 veya bunlardan ka\u00e7\u0131n\u0131p ka\u00e7\u0131nmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlay\u0131n;\u00a0zor konu\u015fmalara haz\u0131rlan\u0131n ve bunlara kat\u0131l\u0131n;\u00a0sizin ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netin;\u00a0birlikte ortak bir \u00e7\u00f6z\u00fcm geli\u015ftirmek;\u00a0ve uzakla\u015fmak i\u00e7in do\u011fru zaman\u0131 bilin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik Etmeye Cesaret: Cesur \u0130\u015f.\u00a0Zor Konu\u015fmalar.\u00a0<\/a>Brene Brown taraf\u0131ndan\u00a0B\u00fct\u00fcn Kalpler <\/a>\u201cK\u0131tl\u0131k, korku ve belirsizlikle tan\u0131mlanan bir k\u00fclt\u00fcrde cesur liderlik, derinden ve benzersiz bir \u015fekilde insani \u00f6zellikler etraf\u0131nda beceri geli\u015ftirmeyi gerektirir.\u00a0\u0130roni \u015fu ki, makinelerin ve yapay zekan\u0131n daha iyi ve daha h\u0131zl\u0131 yapamayaca\u011f\u0131na dair ne sunaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 bulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ayn\u0131 zamanda liderlerin kalplerini ve zihinlerini geli\u015ftirmeye yat\u0131r\u0131m yapmamay\u0131 se\u00e7iyoruz.\u00a0Neyi daha iyi yapabiliriz?\u00a0Ba\u015flamak i\u00e7in empati, ba\u011flant\u0131 ve cesaret.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMutlu \u00c7al\u0131\u015f\u0131n: B\u00fcy\u00fck Patronlar\u0131n Bildikleri<\/a>\u00a0,\u00a0Gill Geisler taraf\u0131ndan.\u00a0Geisler uzun y\u0131llar Poynter Enstit\u00fcs\u00fc’n\u00fcn liderlik ve y\u00f6netim programlar\u0131n\u0131 y\u00f6netti.\u00a0\u201cBu kitap, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak temel becerileri geli\u015ftirmek isteyen herkes i\u00e7indir.\u00a0Kullan\u0131c\u0131 dostu, pratik yap\u0131s\u0131 nedeniyle, \u00f6zellikle birlikte \u00f6\u011frenmek isteyen y\u00f6netici ekipleri i\u00e7in iyidir.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik \u00c7al\u0131\u015ftaylar\u0131, Web Siteleri ve Ek Kaynaklar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nMedyada\u00a0Kad\u0131nlar i\u00e7in Poynter Liderlik Akademisi,<\/strong><\/a>\u00a0insanlar\u0131 do\u011frudan y\u00f6neten ve resmi liderlik deneyimlerinin ilk be\u015f y\u0131l\u0131nda yer alan kad\u0131nlar i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015f bir programd\u0131r.\u00a0Poynter’in \u201cdijital medya ve gazetecilikte k\u0131\u00e7\u0131 tekmeleyen kad\u0131nlar\u201d haber b\u00fclteni\u00a0\u00a0The Cohort’a<\/a>\u00a0da abone olabilirsiniz .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOpenNews<\/a>\u00a0, haber odalar\u0131n\u0131n \u0131rk\u00e7\u0131l\u0131k kar\u015f\u0131t\u0131, e\u015fitlik\u00e7i, kapsay\u0131c\u0131 ve i\u015fbirlik\u00e7i oldu\u011fu bir gelecek yaratmay\u0131 ama\u00e7layan kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015ftur.\u00a0Web siteleri y\u00f6neticiler i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0Open News programlar\u0131<\/a>\u00a0ve nas\u0131l\u00a0dahil<\/a>\u00a0olabilece\u011finiz hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin\u00a0.\u00a0DEI Coalition Slack proje<\/a>\u00a0y\u00f6netimi kanal\u0131na\u00a0g\u00f6z at\u0131n , ancak\u00a0y\u00f6netim hakk\u0131nda daha fazla tavsiye i\u00e7in\u00a0\u00a0kamu kaynaklar\u0131n\u0131 da okuyun.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u00f6netim Merkezi<\/a>\u00a0, bir ekibin nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilece\u011fi konusunda harika tavsiyeler sunar.\u00a0Bu, y\u00f6neticiler i\u00e7in de\u011ferlendirme ve zaman y\u00f6netimi \u015fablonlar\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli yard\u0131mc\u0131 ara\u00e7lar sundu\u011fundan, \u00f6zellikle s\u0131f\u0131rdan ba\u015flayan kurulu\u015flar i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKendi Kendine Soru\u015fturma<\/a>\u00a0, medya profesyonellerinin refah\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan hizmetler sunar.\u00a0\u00c7ok dilli, sertifikal\u0131 antren\u00f6rler ve e\u011fitmenler taraf\u0131ndan y\u00f6netilir.\u00a0Kurucu ortak Mar Cabra, 2017’de Pulitzer \u00d6d\u00fcl\u00fc kazand\u0131ktan sonra t\u00fckenmi\u015flik nedeniyle raporlamay\u0131 b\u0131rakan bir ICIJ ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciydi.\u00a0Web seminerlerinden baz\u0131lar\u0131 \u00fccretsiz, baz\u0131lar\u0131 ise birka\u00e7 y\u00fcz dolara mal oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHarvard Business Publishing taraf\u0131ndan yay\u0131nlanan i\u015f dergisi\u00a0\u00a0Harvard\u00a0Business Review .<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTeam Community<\/a>\u00a0, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen kurulu\u015flar\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in kaynaklar sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131nlar i\u00e7in Finansal Okuryazarl\u0131k<\/a>\u00a0Harvard Kennedy Okulu taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \u00fccretsiz bir dizi at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKad\u0131n Liderli\u011fi, \u00d6\u011frenme ve Yollar \u00dczerine<\/a>\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n birlikte daha ileriye gitmek i\u00e7in birbirlerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri gerekti\u011fi bu zamanlarda, GIJN’nin Direkt\u00f6r Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Gabriela Manuli’nin yazd\u0131\u011f\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ilerlemek i\u00e7in nas\u0131l birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131na ili\u015fkin bu makaleyi okuyun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSayg\u0131lar\u0131mla, Renk Liderleri: \u00d6nyarg\u0131lar\u0131m\u0131za Sahip \u00c7\u0131kma Zaman\u0131<\/a>\u00a0, Julia B. Chen taraf\u0131ndan\u00a0, gazetecilik end\u00fcstrisinde, beyaz olmayan gazetecilerin ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131 i\u00e7in daha destekleyici bir ortam yaratmay\u0131 \u00f6nemseyen herkes i\u00e7in yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131nlar: Valerie Jarrett ve Mentorlu\u011fun \u00d6nemi<\/a>\u00a0,\u00a0Michelle Obama podcast’inden mentorluk \u00fczerine bir b\u00f6l\u00fcm.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKariyer<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\nY\u0131ll\u0131k incelemeler kad\u0131nlar i\u00e7in dolu olabilir.\u00a0\u0130\u015fte haz\u0131rlanman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak ipu\u00e7lar\u0131.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00f6rt g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma haftalar\u0131 kad\u0131nlara yard\u0131mc\u0131 olabilir mi?\u00a0Daha fazla \u015firket bunu deniyor.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGazetecilik Anneleri ve Di\u011fer Aile Bak\u0131c\u0131lar\u0131n\u0131 Kaybetmeye Devam Edemez.\u00a0<\/a>(Poynter)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n‘Maruz kalma’ faturalar\u0131 \u00f6demez.\u00a0De\u011ferinizin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l alaca\u011f\u0131n\u0131z a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015ft\u0131r.\u00a0<\/a>(NEPAL RUP\u0130S\u0130)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUluslararas\u0131 A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Profesyonel a\u011flar, akran deste\u011fi, mentorluk, i\u015f birlikleri harika kaynaklar olabilir.\u00a0Erkek egemen ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik end\u00fcstrisinde, anlay\u0131\u015f ve destek i\u00e7in di\u011fer kad\u0131nlara ula\u015fmak yard\u0131mc\u0131 olabilir.\u00a0Bu nedenle, \u00f6zellikle d\u00fcnya \u00e7ap\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in b\u00f6lgesel ve k\u00fcresel a\u011flar\u0131n bir listesini haz\u0131rlad\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
GIJN Women<\/a><\/strong>\u00a0,\u00a0Global Investigative Journalism Network<\/a>\u00a0\u00a0(GIJN) taraf\u0131ndan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte kad\u0131nlarla ilgili konular\u0131 tart\u0131\u015fmak i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f \u00e7evrim i\u00e7i bir gruptur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda ba\u015flat\u0131lan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynaklar, etkinlikler, savunuculuk ve\u00a0mentorluk<\/a>\u00a0sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201d geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun Latin Amerika ve Asya’daki \u00fclkelerde ba\u011flant\u0131lar\u0131 var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWashington, DC merkezli\u00a0Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>\u00a01990 y\u0131l\u0131nda kuruldu ve bug\u00fcn hibe ve e\u011fitim sa\u011fl\u0131yor, \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcller sunuyor ve d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in az haberle\u015ftirilen konulara odaklanarak haber gezileri d\u00fczenliyor. IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor. A\u015fa\u011f\u0131da yer alan, \u201cG\u00fcvenlik\u201d b\u00f6l\u00fcm\u00fcnden bulabilirsiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Birli\u011fi<\/strong><\/a>\u00a0, Afganistan, Kamerun, Irak-K\u00fcrdistan, Moldova, Norve\u00e7, G\u00fcney Afrika, Uganda, Kambo\u00e7ya, Hindistan, Kenya, Nepal, Filipinler, Tanzanya ve ABD’de yay\u0131nc\u0131l\u0131k ve dijital medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in k\u00fcresel bir a\u011f . IAWRT, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan\u00a0k\u00fcresel projeleri<\/a>\u00a0destekliyor\u00a0, konferanslar d\u00fczenliyor ve mesleki beceri e\u011fitimi f\u0131rsatlar\u0131 sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWomen Photo<\/strong><\/a>\u00a0, 2017’de kurulan bir sivil toplum kurulu\u015fu. A\u011f, d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda kendilerini kad\u0131n ve g\u00f6rsel gazeteciler olarak tan\u0131mlayan 1000 ba\u011f\u0131ms\u0131z belgesel foto\u011fraf\u00e7\u0131dan olu\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fct\u00fcyor ve edit\u00f6rlerin yay\u0131nlad\u0131klar\u0131 foto\u011fraflara kad\u0131nlar\u0131n \u00e7ekti\u011fi daha fazla foto\u011fraf\u0131 dahil etmek i\u00e7in kampanyalar y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar. Buradan verileri inceleyebilirsiniz. <\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMedia Moms<\/strong><\/a>\u00a0, gazeteci annelerin yan\u0131 s\u0131ra haber odalar\u0131nda, gazetecilik e\u011fitiminde ve medyan\u0131n i\u015f taraf\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan anneler olan 500’den fazla \u00fcyesi olan kapal\u0131 bir Facebook grubudur.\u00a0Misyon beyan\u0131: \u201cSon teslim tarihlerini ve evdeki ya\u015fam\u0131 dengeleyen benzersiz zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yay\u0131z.\u00a0Buras\u0131 hikayeleri, sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcmleri ve sanal kucakla\u015fmalar\u0131 payla\u015fmak i\u00e7in destekleyici bir aland\u0131r.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAfrika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0Code for Africa<\/a> taraf\u0131ndan ba\u015flat\u0131lan\u00a0,\u00a0WanaData<\/strong><\/a>\u00a0Afrikal\u0131 kad\u0131n gazeteciler taraf\u0131ndan veri bilimcilerin ve veri odakl\u0131 hikayeleri \u00fcretmek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir i\u015f birli\u011fi a\u011f\u0131.\u00a0#Wanadata<\/a>\u00a0kullanarak Twitter’daki hikayeleri ve konu\u015fmalar\u0131\u00a0bulabilirsiniz\u00a0<\/a>.\u00a0\u00a0A\u011f, dijital gazetecilik e\u011fitim program\u0131 da sunuyor<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2016 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Medyada Afrikal\u0131 Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0(AWiM) her y\u0131l toplan\u0131r, aktif bir\u00a0Facebook grubu<\/strong><\/a>\u00a0var\u00a0ve sekt\u00f6rdeki Afrikal\u0131 kad\u0131nlar\u0131n profesyonel geli\u015fimine ve medyada toplumsal cinsiyet konular\u0131n\u0131n temsiline odaklanan haftal\u0131k bir b\u00fclteni de var. 2020’de Fojo Medya Enstit\u00fcs\u00fc ile birlikte,\u00a0Sahra alt\u0131 Afrika’daki kad\u0131n gazetecilerin engellerini\u00a0ortaya \u00e7\u0131karan bir \u00e7al\u0131\u015fma yay\u0131nlad\u0131lar<\/a>\u00a0. <\/strong>17 Afrika \u00fclkesinden 125 kad\u0131n gazeteciyle anket yapt\u0131lar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1983 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Kenya’daki Medya Kad\u0131nlar\u0131 Derne\u011fi<\/a>, <\/strong>medya\u00a0 end\u00fcstrisinde ve toplumda kad\u0131nlar i\u00e7in e\u015fitlik ve g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck sa\u011flamaya odaklanan, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015f.\u00a0AMWIK,\u00a0Kad\u0131n Gazetecilerin Dijital G\u00fcvenlik<\/a>\u00a0<\/strong>anketi\u00a0de dahil olmak \u00fczere kaynaklar yay\u0131nlar\u00a0ve bir burs fonu sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNijerya Kad\u0131n Gazeteciler Derne\u011fi<\/strong><\/a>\u00a025 y\u0131l \u00f6nce kurulmu\u015f ve ama\u00e7lar\u0131 medyada kad\u0131nlar\u0131n eri\u015fimini ve liderli\u011fini art\u0131rmak.\u00a0NAWOJ, Nijerya’daki kad\u0131n gazetecilere savunuculuk ve e\u011fitim sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKamerun Medya Kad\u0131nlar\u0131<\/a><\/strong>\u00a0, #MeToo hareketine yan\u0131t olarak 2018 y\u0131l\u0131nda\u00a0bir WhatsApp grubu ve kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131 olarak<\/strong><\/a>\u00a0faaliyete ge\u00e7ti. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un \u00fclke koduna at\u0131fta bulunan kad\u0131n gazeteciler, Twitter’da bir tart\u0131\u015fma ger\u00e7ekle\u015ftirdi ve haber odalar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 tart\u0131\u015fan videolar payla\u015ft\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSenegal merkezli\u00a0Afrika Kad\u0131n, Medya, Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ve Kalk\u0131nma A\u011f\u0131<\/strong>\u00a0<\/a>, 2001 y\u0131l\u0131nda kurulan ve Bat\u0131 ve Orta Afrika’da 22 \u00fclkede faaliyet g\u00f6steren kad\u0131nlara y\u00f6nelik bir medya ve ileti\u015fim kurulu\u015fu.\u00a0FAMEDEV kendini Afrika’da medya, cinsiyet e\u015fitli\u011fi ve kalk\u0131nmaya adam\u0131\u015f bir kurum.\u00a0Kad\u0131n gazetecilere e\u011fitim veriyor;\u00a0savunuculuk, bilgi ve e\u011fitim i\u00e7in kaynak \u00fcretiyor ve sosyal giri\u015fimcili\u011fi te\u015fvik ediyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLatin Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
2013 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Chicas Poderosas’\u0131n<\/strong><\/a>\u00a0Latin Amerika ve \u0130spanya’da 13 \u00fclkede \u015fubeleri bulunmakta.\u00a0Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik at\u00f6lyeleri ve hackathonlar d\u00fczenler,\u00a0kad\u0131nlar\u0131 liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda e\u011fitir, mentorluk ve burs konular\u0131nda kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k sa\u011flar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a> deneyimli kad\u0131n gazeteciler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0metorluk<\/a> sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201du geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor\u00a0.\u00a0Koalisyonun\u00a0Meksika’da\u00a0bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOrta Do\u011fu’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1999 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Arap Kad\u0131nlar\u0131 Medya Merkezi<\/strong><\/a>\u00a0, kad\u0131nlar ve gen\u00e7ler i\u00e7in i\u015f e\u011fitimi, beceri geli\u015ftirme ve medya okuryazarl\u0131\u011f\u0131na odaklanan Amman merkezli bir STK’d\u0131r.\u00a0AWMC, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan belgesel filmler ve kaynaklar \u00fcretir ve b\u00f6lgedeki kad\u0131n gazetecileri birbirine ba\u011flamak i\u00e7in \u00e7evrim i\u00e7i bir a\u011fa sahiptir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMerkezi Hollanda’da olan\u00a0Suriye Kad\u0131n Gazeteciler A\u011f\u0131<\/strong><\/a>\u00a0, Suriye’deki kad\u0131n gazetecilerin seslerini y\u00fckseltmek ve liderlik pozisyonlar\u0131na gelmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla 2012 y\u0131l\u0131nda kuruldu.\u00a0Hem erkek hem de kad\u0131n \u00fcyeleri bulunan SFJN, Suriye’nin yan\u0131 s\u0131ra T\u00fcrkiye, L\u00fcbnan ve \u00dcrd\u00fcn’deki kad\u0131n gazetecilere toplumsal cinsiyet ve feminizme odaklanan e\u011fitimler veriyor.\u00a0A\u011f, kaynaklar\u0131 ve f\u0131rsatlar\u0131 \u00fcyeleriyle payla\u015f\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMarie Colvin Gazeteciler A\u011f\u0131<\/a>\u00a0<\/strong>, \u00fcyelere pratik destek sa\u011flayan, mentorl\u00fck sunan, tavsiyeler payla\u015fan kad\u0131n gazetecilerden olu\u015fan \u00e7evrim i\u00e7i bir topluluk.\u00a0\u00dccretsizdir ve Arap d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan Arap\u00e7a konu\u015fan kad\u0131n gazetecilere a\u00e7\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nKuzey Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1985 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilik ve Kad\u0131nlar Sempozyumu<\/strong><\/a>\u00a0ulusal, b\u00f6lgesel olarak ABD’de kad\u0131n haberciler i\u00e7in olu\u015fturulan bir platform olup a\u011f olu\u015fturmay\u0131 ve e\u011fitim sunmakta.<\/a> \u00a0JAWS, medyada \u201ckad\u0131nlar\u0131 etkileyen konular hakk\u0131nda kaynak, destek, e\u011fitim ve bilgi\u201d sa\u011flamaya odaklan\u0131yor. \u00a0JAWS, y\u0131ll\u0131k bir konferansa ev sahipli\u011fi yap\u0131yor ve d\u00fczenli olarak mentor <\/a>deste\u011fi de sa\u011flan\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nWashington DC merkezli\u00a0International Women’s Media Foundation<\/strong><\/a>\u00a01990’da kuruldu ve bug\u00fcn d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazetecilere az \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan konular oda\u011f\u0131nda hibeler, e\u011fitimler ve haber gezileri sa\u011fl\u0131yor.\u00a0IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1909’da ba\u015flayan ABD merkezli\u00a0\u0130leti\u015fimde Kad\u0131n Derne\u011fi,<\/strong><\/a>\u00a0\u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ileti\u015fimdeki rol\u00fcn\u00fc geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAsya’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Medyada Kad\u0131nlar\u0131n A\u011f, Hindistan<\/strong><\/a>\u00a0 kad\u0131n haberciler i\u00e7in \u201ccinsiyet e\u015fitli\u011fi ve adalet i\u00e7in medya bilinci ve etik ve \u00e7al\u0131\u015fma pay\u0131, kaynak, fikir al\u0131\u015fveri\u015fi\u201d sa\u011flayan bir topluluk. NWMI’nin \u00fclke genelinde 16 b\u00f6lgesi var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNepal’de\u00a0\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131n Gazeteciler<\/strong><\/a>\u00a0, medyada kad\u0131nlara daha fazla eri\u015fim ve e\u015fit f\u0131rsat sa\u011flamak i\u00e7in lobi yapan, e\u011fitimler, seminerler, at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sa\u011flayan bir savunuculuk \u00f6rg\u00fct\u00fc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00fcVoices<\/strong><\/a>\u00a0 \u00c7in’de kad\u0131n gazetecileri desteklemek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir topluluk. N\u00fcVoices’in kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131<\/a>\u00a0 var ve \u00c7in, ABD ve Avrupa’da b\u00f6l\u00fcmleri vard\u0131r\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0mentorl\u00fck\u00a0sunarak<\/a> \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostlu\u011fu geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun\u00a0Afganistan, Pakistan, \u00c7in ve Hindistan’da\u00a0\u015fubeleri var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avrupa’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Birle\u015fik Krall\u0131k’ta bir grup kad\u0131n gazeteci\u00a0medyada tacizle m\u00fccadele etmenin yan\u0131 s\u0131ra kad\u0131nlar i\u00e7in alternatif profesyonel a\u011f olarak 2017’de\u00a0The Second<\/strong><\/a>\u00a0Source’u kurdu.\u00a0Organizasyon, fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmay\u0131, kad\u0131nlar\u0131 haklar\u0131 konusunda bilgilendirmeyi ve sekt\u00f6rde de\u011fi\u015fim yaratmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor.\u00a02018’de The Second Source,\u00a0“profesyonel gazeteciler olarak ba\u015flayan, sekt\u00f6rden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen veya daha fazla y\u00f6ne ihtiyac\u0131 oldu\u011funu hisseden kad\u0131nlara y\u00f6nelik”\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a>\u00a0ba\u015flatt\u0131. Yaln\u0131zca kariyer tavsiyesi sa\u011flamakla kalmay\u0131p, i\u015fle ilgili zorluklarla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak i\u00e7in tavsiyelerde bulunmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLondra merkezli\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0, Birle\u015fik Krall\u0131k’ta medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in profesyonel bir a\u011f.\u00a0WIJ seminerlere ve panellere ev sahipli\u011fi yapar, ara\u015ft\u0131rmalar y\u00fcr\u00fct\u00fcr, a\u011f olu\u015fturma etkinliklerini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve\u00a0hem yeni hem de yerle\u015fik kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a> sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nJournalistinnebund<\/strong><\/a>\u00a0, Almanya merkezli gazetecilik a\u011f\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 400’den fazla kad\u0131ndan olu\u015fan \u00fclke \u00e7ap\u0131nda, nesiller aras\u0131 bir a\u011f.\u00a01987 y\u0131l\u0131nda kurulan \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00a0\u00fclke \u00e7ap\u0131nda\u00a0b\u00f6lgesel gruplar\u0131<\/a>\u00a0mevcut ve\u00a0geli\u015fmekte olan gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131 da var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nChicas\u00a0Poderosas\u00a0\u0130spanya<\/strong><\/a>\u00a0, 2018 y\u0131l\u0131nda 155 ki\u015finin kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 konferansla lansman\u0131 yap\u0131ld\u0131.\u00a0Bu, Latin Amerikal\u0131 bir grubun yan kurulu\u015fu.\u00a0Twitter adresi \u00a0@PoderosasES’dir<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nG\u00fcvenlik Kaynaklar\u0131<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
G\u00fcvenlik\u00a0t\u00fcm gazetecilerin endi\u015fe\u00a0duydu\u011fu\u00a0bir s\u00fcre\u00e7 ancak\u00a0kad\u0131nlar\u00a0cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet, taciz, haber odas\u0131nda ve sahada ayr\u0131mc\u0131l\u0131k ve orant\u0131s\u0131z \u00e7evrim i\u00e7i sald\u0131r\u0131lar gibi\u00a0ek tehditlerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya<\/a>\u00a0.\u00a0A\u015fa\u011f\u0131da, sekt\u00f6rdeki kad\u0131nlar\u0131n g\u00fcvenli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik baz\u0131 kaynaklar bulunmakta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRadyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Derne\u011fi<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan yay\u0131mlanm\u0131\u015f bir\u00a0Kad\u0131n Gazeteciler g\u00fcvenlik El Kitab\u0131<\/strong><\/a>\u00a0mevcut.\u00a0Bu, \u00e7at\u0131\u015fma b\u00f6lgelerindeki kad\u0131n muhabirlere y\u00f6nelik 95 sayfal\u0131k bir k\u0131lavuz ve risk de\u011ferlendirmesi, \u00e7evrim i\u00e7i taciz ve seyahat g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili b\u00f6l\u00fcmleri kaps\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFiziksel G\u00fcvenlik: Ki\u015fisel Habercilik<\/strong><\/a>\u00a0<\/a>ve\u00a0Fiziksel G\u00fcvenlik: Cinsel \u015eiddeti Azaltma<\/a>\u00a0<\/strong>, Gazetecileri Koruma Komitesi taraf\u0131ndan 2019’da olu\u015fturulan bir kaynak.\u00a0CPJ, bu\u00a0blog yaz\u0131s\u0131nda<\/a>\u00a0da yer alan ABD ve Kanada’daki kad\u0131n gazetecilerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcvenlik sorunlar\u0131 hakk\u0131nda bir anket yapt\u0131.\u00a0Yeni b\u00f6l\u00fcmlerinde \u00a0Gazeteci G\u00fcvenlik K\u0131lavuzu<\/a> ve \u00a0G\u00fcvenlik Notlar\u0131<\/a>\u00a0yer al\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00fcnya Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>‘n\u0131n kurdu\u011fu \u00a0Acil Fon<\/strong><\/a>\u00a0hukuki ve t\u0131bbi faturalar\u0131 ile kad\u0131n gazetecilerin ta\u015f\u0131nma masraflar\u0131na hem de t\u0131bbi konular\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nGIJN<\/a>\u00a0,\u00a0tehlikedeki gazetecilere yard\u0131m sa\u011flamak i\u00e7in g\u00fcvenlik k\u0131lavuzlar\u0131 ve kurulu\u015flara y\u00f6nelik\u00a0genel bir\u00a0kaynak sayfas\u0131<\/strong><\/a>\u00a0derledi. Yard\u0131m, t\u0131bbi ve adli yard\u0131mdan; gazeteciyi g\u00fcvenliklerinin tehdit alt\u0131nda oldu\u011fu \u00fclke d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131karmaya kadar uzanmaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker ayr\u0131ca \u015funu da tavsiye ediyor: Kariyer, niyet, \u015fans ve pivotlar\u0131n bir birle\u015fimidir.\u00a0G\u00f6zleriniz \u00f6d\u00fcldeyken (\u00f6d\u00fcl ne olursa olsun) esnek olmaya ve kariyerinizde yeni y\u00f6nleri benimsemeye haz\u0131r olun.\u00a0Kendinizi kariyerinizdeki o “pivot” anlardan birinde buldu\u011funuzda, duraklay\u0131n ve \u00fc\u00e7 liste olu\u015fturun:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Nede iyiyim?\u00a0<\/strong>Yetenekleriniz, g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131z ve s\u00fcper g\u00fc\u00e7leriniz;\u00a0Meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan da size kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 vermelerini isteyin.<\/li>\r\n
- Benim i\u00e7in \u00f6nemli olan nedir?\u00a0<\/strong>Sadece i\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011fil, daha geni\u015f anlamda.<\/li>\r\n
- Hangi organizasyonlara veya tak\u0131mlara hayran\u0131m ve neden?\u00a0<\/strong>Mevcut alan\u0131n\u0131zda veya vuru\u015funuzda olmayan baz\u0131lar\u0131n\u0131 ekleyin.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Sahtecilik Sendromundan muzdarip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sahtecilik sendromu, sizinle ve kariyerinizle ilgili t\u00fcm kan\u0131tlar bunun tam tersinin do\u011fru oldu\u011funu g\u00f6stermesine ra\u011fmen, size yeterince iyi veya yetenekli olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 s\u00f6yleyen i\u00e7 sestir. Bizim mesle\u011fimizde bir\u00e7ok insan sahtekarl\u0131k sendromundan mustariptir, ancak biz nadiren bunun hakk\u0131nda konu\u015furuz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara’dan bu i\u00e7sel \u015f\u00fcpheleri kovalamak i\u00e7in birka\u00e7 ipucu :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Gurur duydu\u011funuz bir \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 veya bir meslekta\u015f\u0131n\u0131zdan, bir okuyucudan veya bir s\u00fcperviz\u00f6rden ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z harika bir geri bildirim par\u00e7as\u0131n\u0131 tekrar ziyaret edin.\u00a0<\/li>\r\n
- Sizi tan\u0131yan ve yeteneklerinizi bilen meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan veya arkada\u015flar\u0131n\u0131zdan olu\u015fan bir \u201cSWAT ekibi\u201d olu\u015fturun.\u00a0Onlara ula\u015f\u0131n ve ne hissetti\u011finizi s\u00f6yleyin.\u00a0(Duygular\u0131 adland\u0131rmak iyi bir ilk ad\u0131md\u0131r!) Ne yapacaklar\u0131n\u0131 bileceklerdir.\u00a0<\/li>\r\n
- Bisiklete binmek, boks yapmak, resim yapmak ya da benim gibi tur\u015fu oynamak gibi i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki aktivitelere kat\u0131l\u0131n.\u00a0Gazetecilik d\u0131\u015f\u0131 tutkular\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirin ve ard\u0131ndan ortaya \u00e7\u0131kan enerjiyi ve ba\u015far\u0131 duygusunu zorlu i\u015finize getirin.\u00a0<\/li>\r\n
- Bir y\u00f6neticiyseniz, ekibiniz i\u00e7in yapabilece\u011finiz en iyi \u015feylerden biri, her bir ki\u015fiye s\u0131k ve \u00f6zel geri bildirimde bulunmakt\u0131r.\u00a0Buna, a\u015f\u0131r\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131lar\u0131n\u0131z da dahildir – bir\u00e7ok ba\u015far\u0131lar\u0131na ra\u011fmen kendi sahtekarl\u0131k sendromuyla m\u00fccadele ediyor olabilirler.<\/li>\r\n
- \u201cKurumsal sadakatsizlik\u201d uygulay\u0131n.\u00a0Bu, Stanford \u00dcniversitesi’nde ilk kez duydu\u011fum bir kavram.\u00a0Sevdi\u011finiz kuruma zarar vermek anlam\u0131na gelmez.\u00a0Aksine, \u00f6nemli i\u015finizi yaparken en iyi (ve en sa\u011fl\u0131kl\u0131) durumda olabilmeniz i\u00e7in kendinize \u00f6ncelik vermek ve kimli\u011finizi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z yerinkinden ay\u0131rmak anlam\u0131na gelir.\u00a0Dahili do\u011frulaman\u0131z\u0131 nereden al\u0131yorsunuz?\u00a0Sadece i\u015ften mi geliyor?\u00a0Bu durumda, bir ya\u015fam ekseninin zaman\u0131 gelmi\u015f olabilir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Di\u011fer Kad\u0131n Edit\u00f6rleri Aray\u0131n<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n
Haber merkezlerinde ve edit\u00f6rler g\u00f6revlendirerek kad\u0131nlara bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n duyulmas\u0131 i\u00e7in m\u00fccadele etmelerini hat\u0131rlatan Oldroyd, ge\u00e7mi\u015fte yeterince \u00f6nem verilmeyen kad\u0131n merkezli hikayeler anlatman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funa dikkat \u00e7ekiyor.\u00a0Kad\u0131nlar ve onlar\u0131n deneyimlerine odaklanan son zamanlardaki k\u00fcresel hikayelerin \u00f6d\u00fcller kazanmas\u0131 ve izleyicilerden de t\u0131klamalar almas\u0131 nedeniyle bunun de\u011fi\u015fti\u011fine inan\u0131yor.\u00a0Bu \u00f6d\u00fcll\u00fc hikayelerin bir model olarak hizmet edebilece\u011fini ve muhabirler taraf\u0131ndan benzer \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 savunmak i\u00e7in haber odalar\u0131nda \u00f6rnek olarak kullan\u0131labilece\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Durumunuzu Olu\u015fturmak i\u00e7in Verileri Kullan\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wole Soyinka Merkezi’nin y\u00f6netici direkt\u00f6r\u00fc ve CEO’su\u00a0Motunrayo Alaka , kad\u0131nlar\u0131 ama\u00e7lar\u0131 i\u00e7in verileri kullanmaya te\u015fvik etti.\u00a0<\/a>\u0130zleyicilere \u201chaber odas\u0131n\u0131n erkekli\u011fi\u201d \u00fczerine kendi ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi ve Nijerya’da y\u00f6netim d\u00fczeyinde her 10 erke\u011fe iki kad\u0131n ve y\u00f6netim kurulu d\u00fczeyinde her yedi erke\u011fe iki kad\u0131n d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ke\u015ffetti.\u00a0Bunun sadece y\u00f6netime meydan okumas\u0131na de\u011fil, ayn\u0131 zamanda\u00a0etik ve ekonomik nedenlerle daha fazla kad\u0131n\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131n\u0131 savunmas\u0131na<\/a>\u00a0da izin verdi\u011fini s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
6. Yard\u0131m ve Destek \u00c7a\u011fr\u0131s\u0131<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Oldroyd, \u00f6zellikle g\u00fc\u00e7l\u00fc erkekler ve taciz hakk\u0131nda \u201c#MeToo\u201d soru\u015fturmalar\u0131 gibi daha hassas hikayeler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, kad\u0131nlar\u0131n haber odalar\u0131ndan istedikleri buysa daha fazla g\u00fcvenlik ve destek istemeleri gerekti\u011fini s\u00f6yledi.\u00a0“Kad\u0131n merkezli hikayeler genellikle \u00e7ok zor ve ek destek gerektiriyor \u00e7\u00fcnk\u00fc tecav\u00fcz ma\u011fdurlar\u0131yla veya #MeToo hareketi gibi \u00e7ok savunmas\u0131z kaynaklarla konu\u015fuyorsunuz” dedi ve bunun “vekaleten travmaya” yol a\u00e7abilece\u011fini ekledi.\u00a0Kendinize bir mola verin ve ara s\u0131ra kavgadan bir ad\u0131m geri at\u0131n.\u00a0https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VvWQMAH0kvY?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Y\u00f6netim Tarz\u0131n\u0131zla \u00d6zg\u00fcn Olun<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tayvan’da \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7an The Reporter’\u0131n<\/a>\u00a0ba\u015f edit\u00f6r\u00fc\u00a0Sherry Lee<\/a>\u00a0, kad\u0131n liderleri tan\u0131mlamak i\u00e7in \u201cpatronluk\u201d veya \u201cduygusal\u201d gibi a\u015fa\u011f\u0131lay\u0131c\u0131 s\u0131fatlar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131n yayg\u0131n oldu\u011fu, ancak erkekleri ayn\u0131 konumda kullanmad\u0131\u011f\u0131 konusunda uyar\u0131yor.\u00a0Meslekta\u015flar\u0131ndan biri bir keresinde ona \u015f\u00f6yle demi\u015fti: “Sherry, ger\u00e7ekten iyi k\u00f6t\u00fc polisi oynuyorsun.”\u00a0\u0130lk ba\u015fta nas\u0131l cevap verece\u011fini bilemedi, ancak ba\u015fka bir meslekta\u015f\u0131 ayn\u0131 kelimeleri kulland\u0131\u011f\u0131nda, ona hitap etmesi gerekti\u011fini biliyordu.\u00a0Onlara bir lider olarak i\u015finin sorumluluk almak oldu\u011funu s\u00f6yledi ve yapt\u0131\u011f\u0131 tam olarak buydu.\u00a0\u201cAyr\u0131ca benden bir daha bu \u015fekilde bahsetmemelerini istedim\u201d dedi ve bu da bir s\u0131n\u0131r \u00e7izmesine izin verdi.\u00a0Farkl\u0131 kad\u0131nlar\u0131n\u00a0, haber odas\u0131 \u00f6nyarg\u0131lar\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015ftirmek yerine benimsemeleri gereken\u00a0farkl\u0131 y\u00f6netim tarzlar\u0131na sahip oldu\u011funa inan\u0131yor.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
8. Tekrar ve Tekrar Uyum Sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara, ki\u015fisel d\u00fczeyde esnekli\u011fin \u00f6nemini vurgularken, ARIJ genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc\u00a0Rawan Damen<\/a>\u00a0, kurumsal ve profesyonel d\u00fczeyde uyarlanabilirlik ve esnekli\u011fe odakland\u0131.\u00a0Gazeteciler her zaman plan yapabilirken, durumlar gerektirdi\u011finde rotay\u0131 da de\u011fi\u015ftirebilmelidirler.\u00a0Damen, esnekli\u011fin ve bir plana sahip olman\u0131n “ayn\u0131 madalyonun iki y\u00fcz\u00fc” oldu\u011funu vurgulayarak<\/a>\u00a0, “\u00c7ok fazla uyum sa\u011flaman\u0131z ve \u00e7ok fazla plan yapman\u0131z gerekiyor” dedi\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
9. T\u00fckenmi\u015flik Sendromuna Dikkat<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Walker Guevara, “Ara\u015ft\u0131rma ard\u0131 ard\u0131na yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar, t\u00fckenmi\u015fli\u011fin kad\u0131nlar\u0131 erkeklerden daha fazla etkiledi\u011fini g\u00f6sterdi,” diyerek bunun, erkeklerin ve kad\u0131nlar\u0131n \u00f6nceliklerini belirleme bi\u00e7imlerindeki farkl\u0131l\u0131ktan kaynaklanabilece\u011fini \u00f6ne s\u00fcrd\u00fc.\u00a0Kendi kariyerinde bir ti\u015f\u00f6rt\u00fcn \u00fczerine \u201cBa\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k bir se\u00e7enek de\u011fildir\u201d yaz\u0131s\u0131n\u0131n bas\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir zaman\u0131 hat\u0131rlad\u0131.\u00a0Sonunda t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7abilecek bu t\u00fcr bir bask\u0131 oldu\u011funu, ancak\u00a0\u201chay\u0131r\u201d demeyi \u00f6\u011frenmenin, s\u0131n\u0131rlar koyman\u0131n ve bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 iletmenin \u00f6nemini<\/a>\u00a0anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
10. Gelecek Nesil Liderleri Yeti\u015ftirin<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alaka, sadece kendinizi savunman\u0131n de\u011fil, di\u011fer kad\u0131nlar\u0131 cesaretlendirmenin ve ak\u0131l hocal\u0131\u011f\u0131 yapman\u0131n da \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6yledi.\u00a0Belirli pozisyonlar i\u00e7in ba\u015fvuru \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131 yapman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, potansiyel adaylar bulmak i\u00e7in hikayelere bakarak kad\u0131n gazetecileri arar\u00a0, konferanslarda kad\u0131n gazetecilerle konu\u015fur ve di\u011fer edit\u00f6rlerden tan\u0131d\u0131klar\u0131 birini \u00f6nermelerini ister\u00a0.\u00a0\u201cBir kad\u0131n kazand\u0131\u011f\u0131nda, t\u00fcm kad\u0131nlar kazan\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc ba\u015fkalar\u0131na yol a\u00e7abilirsiniz\u201d dedi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alaka, kad\u0131nlara \u00fc\u00e7 ana alanda yard\u0131m edilmesini tavsiye ediyor: liderlik, k\u0131zlar\u0131 ve kad\u0131nlar\u0131 haberlere dahil etme ve ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik.\u00a0An\u0131nda pratik yapma f\u0131rsat\u0131 sa\u011flay\u0131n.\u00a0Adaylar\u0131, liderlik ve muhabir olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 hakk\u0131nda \u00f6\u011frendikleri dersleri hemen uygulamaya koymalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak projelere sokmak \u00f6zellikle \u00f6nemlidir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
11. Erkek Y\u00f6neticilere Kad\u0131n Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 Hat\u0131rlat\u0131n\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kendinizi bir y\u00f6netici toplant\u0131s\u0131nda tek kad\u0131n olarak buldu\u011funuzda, Oldroyd ni\u015fanlanman\u0131z\u0131, noktalar\u0131n\u0131z\u0131 belirtmenizi ve gruba, odadaki tek kad\u0131n olarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6zellikle \u00f6nemli oldu\u011funu vurgulaman\u0131z\u0131 tavsiye eder.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u00f6netim, Liderlik ve T\u00fckenmi\u015flik \u00dczerine Kitaplar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sert Duygulara Hay\u0131r: \u0130\u015fyerinde Duygular\u0131 Kucaklaman\u0131n Gizli G\u00fcc\u00fc,<\/a>\u00a0Liz\u00a0Fosslien ve\u00a0<\/a>Mollie West Duffy<\/a>\u00a0.\u00a0Zekice haz\u0131rlanm\u0131\u015f bu kitap, sizin ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fyerindeki duygular\u0131n\u0131 anlaman\u0131za ve onlarla ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0\u00a0Pratik ve faydal\u0131 ipu\u00e7lar\u0131, ” hem daha mutlu hem de daha etkili olmak i\u00e7in\u00a0hangi duygular\u0131 ataca\u011f\u0131n\u0131za, hangilerini kendinize saklayaca\u011f\u0131n\u0131za ve hangilerini ifade edece\u011finize” karar vermenize yard\u0131mc\u0131 olur .\u00a0Zor konu\u015fmalar ve\u00a0i\u015f yerindeki duygular\u0131n de\u011ferlendirilmesi\u00a0<\/a>hakk\u0131nda k\u0131sa k\u0131lavuzlar da dahil olmak \u00fczere\u00a0<\/a>yazarlardan daha fazla kaynak<\/a>\u00a0web sitelerinde mevcuttur\u00a0.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kad\u0131nlar Nas\u0131l Y\u00fckselir: Sally Helgese ve\u00a0<\/a>Marshall\u00a0<\/a>Goldsmith<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Bir Sonraki Y\u00fckseltme, Terfi veya \u0130\u015finizden Sizi Geri Tutan 12 Al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/a>\u00a0K\u0131r\u0131n .\u00a0Orijinal ‘\u00a0Seni Buraya Getiren’ kitab\u0131 gibi, bu yeni kitap da, kariyerlerinin hangi a\u015famas\u0131nda olurlarsa olsunlar, kad\u0131nlar\u0131n tam potansiyellerini ger\u00e7ekle\u015ftirmelerini engelleyen belirli davran\u0131\u015flar\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacak.\u00a0Ayr\u0131ca, ge\u00e7mi\u015fte onlar i\u00e7in i\u015fe yarayan \u015feyin onlar\u0131 gelecekte gitmek istedikleri yere g\u00f6t\u00fcrmesinin neden olmayaca\u011f\u0131n\u0131 ve ne olursa olsun, bir sonraki seviyeye ge\u00e7ebilmeleri i\u00e7in sonunda bu davran\u0131\u015flar\u0131 nas\u0131l b\u0131rakacaklar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.\u00a0Web sitelerinde yazarlardan<\/a>\u00a0daha fazla kaynak bulun\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u0130\u015f Hayat\u0131n\u0131z\u0131 Tasarlamak: Nas\u0131l Geli\u015fir, De\u011fi\u015fir ve \u0130\u015f Yerinde Mutlulu\u011fu Bulun<\/a>\u00a0,\u00a0Bill Burnett<\/a>\u00a0ve\u00a0Dave Evans<\/a> .\u00a0Bu kitap, okuyucular\u0131n “i\u015f hayat\u0131m\u0131z\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmelerine ve sahip oldu\u011fumuz i\u015fi de\u011fi\u015ftirmeden anlaml\u0131 bir r\u00fcya i\u015fi yaratmalar\u0131na” yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 umuyor.<\/p>\r\n
T\u00fckenmi\u015flik: Emily Nagoski<\/a>\u00a0ve\u00a0Amelia Nagoski<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Stres D\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn Kilidini A\u00e7man\u0131n S\u0131rr\u0131\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar t\u00fckenmi\u015fli\u011fi erkeklerden daha farkl\u0131 ya\u015farlar.\u00a0Bu kitap, “kad\u0131nlar\u0131n stresi en aza indirmesine, duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netmesine ve daha ne\u015feli bir ya\u015fam s\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olacak basit, bilime dayal\u0131 bir plan” sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zor Konu\u015fmalar: Douglas Stone<\/a>\u00a0,\u00a0Bruce Patton<\/a>\u00a0ve\u00a0Sheila Heen<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan\u00a0Neyin En \u00d6nemli Oldu\u011fu Nas\u0131l<\/a>\u00a0Tart\u0131\u015f\u0131l\u0131r .\u00a0Harvard M\u00fczakere Projesi’ndeki 15 y\u0131ll\u0131k ara\u015ft\u0131rmaya dayanan\u00a0bu kitap, en zorlu konu\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 daha az stres ve daha fazla ba\u015far\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirmeniz i\u00e7in kan\u0131tlanm\u0131\u015f, ad\u0131m ad\u0131m bir yakla\u015f\u0131mda size yol g\u00f6steriyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kim Scott taraf\u0131ndan\u00a0Radikal Candor .\u00a0<\/a>Y\u00f6netim \u00fczerine en \u00e7ok satan ba\u015fka bir kitap olan bu kitap,\u00a0\u201chem nazik hem de a\u00e7\u0131k, spesifik ve samimi rehberlik ve geri bildirim\u201d vaaz ediyor.\u00a0Kitab\u0131n web sitesinde,<\/a>\u00a0y\u00f6neticilerin i\u015f yerindeki ileti\u015fimlerini geli\u015ftirmek i\u00e7in kullanabilecekleri bir dizi indirilebilir ipucu ve \u00fccretsiz videolar bulunmaktad\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c7at\u0131\u015fmayla Ba\u015fa \u00c7\u0131kmak i\u00e7in Harvard Business Review K\u0131lavuzu,<\/a>\u00a0Amy Gallo.\u00a0Bu kitap, en yayg\u0131n \u00e7at\u0131\u015fma kaynaklar\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 iddia ediyor;\u00a0bir anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 ele almak i\u00e7in se\u00e7eneklerinizi ke\u015ffedin;\u00a0sizin – ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n – tipik olarak \u00e7at\u0131\u015fmay\u0131 aray\u0131p aramad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 veya bunlardan ka\u00e7\u0131n\u0131p ka\u00e7\u0131nmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlay\u0131n;\u00a0zor konu\u015fmalara haz\u0131rlan\u0131n ve bunlara kat\u0131l\u0131n;\u00a0sizin ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netin;\u00a0birlikte ortak bir \u00e7\u00f6z\u00fcm geli\u015ftirmek;\u00a0ve uzakla\u015fmak i\u00e7in do\u011fru zaman\u0131 bilin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nLiderlik Etmeye Cesaret: Cesur \u0130\u015f.\u00a0Zor Konu\u015fmalar.\u00a0<\/a>Brene Brown taraf\u0131ndan\u00a0B\u00fct\u00fcn Kalpler <\/a>\u201cK\u0131tl\u0131k, korku ve belirsizlikle tan\u0131mlanan bir k\u00fclt\u00fcrde cesur liderlik, derinden ve benzersiz bir \u015fekilde insani \u00f6zellikler etraf\u0131nda beceri geli\u015ftirmeyi gerektirir.\u00a0\u0130roni \u015fu ki, makinelerin ve yapay zekan\u0131n daha iyi ve daha h\u0131zl\u0131 yapamayaca\u011f\u0131na dair ne sunaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 bulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ayn\u0131 zamanda liderlerin kalplerini ve zihinlerini geli\u015ftirmeye yat\u0131r\u0131m yapmamay\u0131 se\u00e7iyoruz.\u00a0Neyi daha iyi yapabiliriz?\u00a0Ba\u015flamak i\u00e7in empati, ba\u011flant\u0131 ve cesaret.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mutlu \u00c7al\u0131\u015f\u0131n: B\u00fcy\u00fck Patronlar\u0131n Bildikleri<\/a>\u00a0,\u00a0Gill Geisler taraf\u0131ndan.\u00a0Geisler uzun y\u0131llar Poynter Enstit\u00fcs\u00fc’n\u00fcn liderlik ve y\u00f6netim programlar\u0131n\u0131 y\u00f6netti.\u00a0\u201cBu kitap, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak temel becerileri geli\u015ftirmek isteyen herkes i\u00e7indir.\u00a0Kullan\u0131c\u0131 dostu, pratik yap\u0131s\u0131 nedeniyle, \u00f6zellikle birlikte \u00f6\u011frenmek isteyen y\u00f6netici ekipleri i\u00e7in iyidir.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Liderlik \u00c7al\u0131\u015ftaylar\u0131, Web Siteleri ve Ek Kaynaklar<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Medyada\u00a0Kad\u0131nlar i\u00e7in Poynter Liderlik Akademisi,<\/strong><\/a>\u00a0insanlar\u0131 do\u011frudan y\u00f6neten ve resmi liderlik deneyimlerinin ilk be\u015f y\u0131l\u0131nda yer alan kad\u0131nlar i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015f bir programd\u0131r.\u00a0Poynter’in \u201cdijital medya ve gazetecilikte k\u0131\u00e7\u0131 tekmeleyen kad\u0131nlar\u201d haber b\u00fclteni\u00a0\u00a0The Cohort’a<\/a>\u00a0da abone olabilirsiniz .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
OpenNews<\/a>\u00a0, haber odalar\u0131n\u0131n \u0131rk\u00e7\u0131l\u0131k kar\u015f\u0131t\u0131, e\u015fitlik\u00e7i, kapsay\u0131c\u0131 ve i\u015fbirlik\u00e7i oldu\u011fu bir gelecek yaratmay\u0131 ama\u00e7layan kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015ftur.\u00a0Web siteleri y\u00f6neticiler i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0Open News programlar\u0131<\/a>\u00a0ve nas\u0131l\u00a0dahil<\/a>\u00a0olabilece\u011finiz hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin\u00a0.\u00a0DEI Coalition Slack proje<\/a>\u00a0y\u00f6netimi kanal\u0131na\u00a0g\u00f6z at\u0131n , ancak\u00a0y\u00f6netim hakk\u0131nda daha fazla tavsiye i\u00e7in\u00a0\u00a0kamu kaynaklar\u0131n\u0131 da okuyun.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u00f6netim Merkezi<\/a>\u00a0, bir ekibin nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilece\u011fi konusunda harika tavsiyeler sunar.\u00a0Bu, y\u00f6neticiler i\u00e7in de\u011ferlendirme ve zaman y\u00f6netimi \u015fablonlar\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli yard\u0131mc\u0131 ara\u00e7lar sundu\u011fundan, \u00f6zellikle s\u0131f\u0131rdan ba\u015flayan kurulu\u015flar i\u00e7in harika bir kaynakt\u0131r.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kendi Kendine Soru\u015fturma<\/a>\u00a0, medya profesyonellerinin refah\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7layan hizmetler sunar.\u00a0\u00c7ok dilli, sertifikal\u0131 antren\u00f6rler ve e\u011fitmenler taraf\u0131ndan y\u00f6netilir.\u00a0Kurucu ortak Mar Cabra, 2017’de Pulitzer \u00d6d\u00fcl\u00fc kazand\u0131ktan sonra t\u00fckenmi\u015flik nedeniyle raporlamay\u0131 b\u0131rakan bir ICIJ ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazeteciydi.\u00a0Web seminerlerinden baz\u0131lar\u0131 \u00fccretsiz, baz\u0131lar\u0131 ise birka\u00e7 y\u00fcz dolara mal oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Harvard Business Publishing taraf\u0131ndan yay\u0131nlanan i\u015f dergisi\u00a0\u00a0Harvard\u00a0Business Review .<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Team Community<\/a>\u00a0, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen kurulu\u015flar\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in kaynaklar sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kad\u0131nlar i\u00e7in Finansal Okuryazarl\u0131k<\/a>\u00a0Harvard Kennedy Okulu taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \u00fccretsiz bir dizi at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kad\u0131n Liderli\u011fi, \u00d6\u011frenme ve Yollar \u00dczerine<\/a>\u00a0.\u00a0Kad\u0131nlar\u0131n birlikte daha ileriye gitmek i\u00e7in birbirlerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri gerekti\u011fi bu zamanlarda, GIJN’nin Direkt\u00f6r Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Gabriela Manuli’nin yazd\u0131\u011f\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ilerlemek i\u00e7in nas\u0131l birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131na ili\u015fkin bu makaleyi okuyun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sayg\u0131lar\u0131mla, Renk Liderleri: \u00d6nyarg\u0131lar\u0131m\u0131za Sahip \u00c7\u0131kma Zaman\u0131<\/a>\u00a0, Julia B. Chen taraf\u0131ndan\u00a0, gazetecilik end\u00fcstrisinde, beyaz olmayan gazetecilerin ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131 i\u00e7in daha destekleyici bir ortam yaratmay\u0131 \u00f6nemseyen herkes i\u00e7in yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131nlar: Valerie Jarrett ve Mentorlu\u011fun \u00d6nemi<\/a>\u00a0,\u00a0Michelle Obama podcast’inden mentorluk \u00fczerine bir b\u00f6l\u00fcm.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kariyer<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y\u0131ll\u0131k incelemeler kad\u0131nlar i\u00e7in dolu olabilir.\u00a0\u0130\u015fte haz\u0131rlanman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak ipu\u00e7lar\u0131.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00f6rt g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma haftalar\u0131 kad\u0131nlara yard\u0131mc\u0131 olabilir mi?\u00a0Daha fazla \u015firket bunu deniyor.\u00a0<\/a>(Zambak)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gazetecilik Anneleri ve Di\u011fer Aile Bak\u0131c\u0131lar\u0131n\u0131 Kaybetmeye Devam Edemez.\u00a0<\/a>(Poynter)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
‘Maruz kalma’ faturalar\u0131 \u00f6demez.\u00a0De\u011ferinizin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l alaca\u011f\u0131n\u0131z a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015ft\u0131r.\u00a0<\/a>(NEPAL RUP\u0130S\u0130)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Uluslararas\u0131 A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Profesyonel a\u011flar, akran deste\u011fi, mentorluk, i\u015f birlikleri harika kaynaklar olabilir.\u00a0Erkek egemen ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik end\u00fcstrisinde, anlay\u0131\u015f ve destek i\u00e7in di\u011fer kad\u0131nlara ula\u015fmak yard\u0131mc\u0131 olabilir.\u00a0Bu nedenle, \u00f6zellikle d\u00fcnya \u00e7ap\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in b\u00f6lgesel ve k\u00fcresel a\u011flar\u0131n bir listesini haz\u0131rlad\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
GIJN Women<\/a><\/strong>\u00a0,\u00a0Global Investigative Journalism Network<\/a>\u00a0\u00a0(GIJN) taraf\u0131ndan ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilikte kad\u0131nlarla ilgili konular\u0131 tart\u0131\u015fmak i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f \u00e7evrim i\u00e7i bir gruptur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2017 y\u0131l\u0131nda ba\u015flat\u0131lan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynaklar, etkinlikler, savunuculuk ve\u00a0mentorluk<\/a>\u00a0sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201d geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun Latin Amerika ve Asya’daki \u00fclkelerde ba\u011flant\u0131lar\u0131 var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Washington, DC merkezli\u00a0Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>\u00a01990 y\u0131l\u0131nda kuruldu ve bug\u00fcn hibe ve e\u011fitim sa\u011fl\u0131yor, \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcller sunuyor ve d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in az haberle\u015ftirilen konulara odaklanarak haber gezileri d\u00fczenliyor. IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor. A\u015fa\u011f\u0131da yer alan, \u201cG\u00fcvenlik\u201d b\u00f6l\u00fcm\u00fcnden bulabilirsiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Radyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Birli\u011fi<\/strong><\/a>\u00a0, Afganistan, Kamerun, Irak-K\u00fcrdistan, Moldova, Norve\u00e7, G\u00fcney Afrika, Uganda, Kambo\u00e7ya, Hindistan, Kenya, Nepal, Filipinler, Tanzanya ve ABD’de yay\u0131nc\u0131l\u0131k ve dijital medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in k\u00fcresel bir a\u011f . IAWRT, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan\u00a0k\u00fcresel projeleri<\/a>\u00a0destekliyor\u00a0, konferanslar d\u00fczenliyor ve mesleki beceri e\u011fitimi f\u0131rsatlar\u0131 sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Women Photo<\/strong><\/a>\u00a0, 2017’de kurulan bir sivil toplum kurulu\u015fu. A\u011f, d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda kendilerini kad\u0131n ve g\u00f6rsel gazeteciler olarak tan\u0131mlayan 1000 ba\u011f\u0131ms\u0131z belgesel foto\u011fraf\u00e7\u0131dan olu\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fct\u00fcyor ve edit\u00f6rlerin yay\u0131nlad\u0131klar\u0131 foto\u011fraflara kad\u0131nlar\u0131n \u00e7ekti\u011fi daha fazla foto\u011fraf\u0131 dahil etmek i\u00e7in kampanyalar y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar. Buradan verileri inceleyebilirsiniz. <\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Media Moms<\/strong><\/a>\u00a0, gazeteci annelerin yan\u0131 s\u0131ra haber odalar\u0131nda, gazetecilik e\u011fitiminde ve medyan\u0131n i\u015f taraf\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan anneler olan 500’den fazla \u00fcyesi olan kapal\u0131 bir Facebook grubudur.\u00a0Misyon beyan\u0131: \u201cSon teslim tarihlerini ve evdeki ya\u015fam\u0131 dengeleyen benzersiz zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yay\u0131z.\u00a0Buras\u0131 hikayeleri, sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcmleri ve sanal kucakla\u015fmalar\u0131 payla\u015fmak i\u00e7in destekleyici bir aland\u0131r.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Afrika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0Code for Africa<\/a> taraf\u0131ndan ba\u015flat\u0131lan\u00a0,\u00a0WanaData<\/strong><\/a>\u00a0Afrikal\u0131 kad\u0131n gazeteciler taraf\u0131ndan veri bilimcilerin ve veri odakl\u0131 hikayeleri \u00fcretmek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir i\u015f birli\u011fi a\u011f\u0131.\u00a0#Wanadata<\/a>\u00a0kullanarak Twitter’daki hikayeleri ve konu\u015fmalar\u0131\u00a0bulabilirsiniz\u00a0<\/a>.\u00a0\u00a0A\u011f, dijital gazetecilik e\u011fitim program\u0131 da sunuyor<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2016 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Medyada Afrikal\u0131 Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0(AWiM) her y\u0131l toplan\u0131r, aktif bir\u00a0Facebook grubu<\/strong><\/a>\u00a0var\u00a0ve sekt\u00f6rdeki Afrikal\u0131 kad\u0131nlar\u0131n profesyonel geli\u015fimine ve medyada toplumsal cinsiyet konular\u0131n\u0131n temsiline odaklanan haftal\u0131k bir b\u00fclteni de var. 2020’de Fojo Medya Enstit\u00fcs\u00fc ile birlikte,\u00a0Sahra alt\u0131 Afrika’daki kad\u0131n gazetecilerin engellerini\u00a0ortaya \u00e7\u0131karan bir \u00e7al\u0131\u015fma yay\u0131nlad\u0131lar<\/a>\u00a0. <\/strong>17 Afrika \u00fclkesinden 125 kad\u0131n gazeteciyle anket yapt\u0131lar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1983 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Kenya’daki Medya Kad\u0131nlar\u0131 Derne\u011fi<\/a>, <\/strong>medya\u00a0 end\u00fcstrisinde ve toplumda kad\u0131nlar i\u00e7in e\u015fitlik ve g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck sa\u011flamaya odaklanan, kar amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015f.\u00a0AMWIK,\u00a0Kad\u0131n Gazetecilerin Dijital G\u00fcvenlik<\/a>\u00a0<\/strong>anketi\u00a0de dahil olmak \u00fczere kaynaklar yay\u0131nlar\u00a0ve bir burs fonu sunar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nijerya Kad\u0131n Gazeteciler Derne\u011fi<\/strong><\/a>\u00a025 y\u0131l \u00f6nce kurulmu\u015f ve ama\u00e7lar\u0131 medyada kad\u0131nlar\u0131n eri\u015fimini ve liderli\u011fini art\u0131rmak.\u00a0NAWOJ, Nijerya’daki kad\u0131n gazetecilere savunuculuk ve e\u011fitim sunuyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kamerun Medya Kad\u0131nlar\u0131<\/a><\/strong>\u00a0, #MeToo hareketine yan\u0131t olarak 2018 y\u0131l\u0131nda\u00a0bir WhatsApp grubu ve kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131 olarak<\/strong><\/a>\u00a0faaliyete ge\u00e7ti. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un \u00fclke koduna at\u0131fta bulunan kad\u0131n gazeteciler, Twitter’da bir tart\u0131\u015fma ger\u00e7ekle\u015ftirdi ve haber odalar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 tart\u0131\u015fan videolar payla\u015ft\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Senegal merkezli\u00a0Afrika Kad\u0131n, Medya, Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ve Kalk\u0131nma A\u011f\u0131<\/strong>\u00a0<\/a>, 2001 y\u0131l\u0131nda kurulan ve Bat\u0131 ve Orta Afrika’da 22 \u00fclkede faaliyet g\u00f6steren kad\u0131nlara y\u00f6nelik bir medya ve ileti\u015fim kurulu\u015fu.\u00a0FAMEDEV kendini Afrika’da medya, cinsiyet e\u015fitli\u011fi ve kalk\u0131nmaya adam\u0131\u015f bir kurum.\u00a0Kad\u0131n gazetecilere e\u011fitim veriyor;\u00a0savunuculuk, bilgi ve e\u011fitim i\u00e7in kaynak \u00fcretiyor ve sosyal giri\u015fimcili\u011fi te\u015fvik ediyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Latin Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
2013 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Chicas Poderosas’\u0131n<\/strong><\/a>\u00a0Latin Amerika ve \u0130spanya’da 13 \u00fclkede \u015fubeleri bulunmakta.\u00a0Ara\u015ft\u0131rmac\u0131 gazetecilik at\u00f6lyeleri ve hackathonlar d\u00fczenler,\u00a0kad\u0131nlar\u0131 liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda e\u011fitir, mentorluk ve burs konular\u0131nda kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k sa\u011flar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a> deneyimli kad\u0131n gazeteciler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0metorluk<\/a> sunarak \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostluk\u201du geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor\u00a0.\u00a0Koalisyonun\u00a0Meksika’da\u00a0bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Orta Do\u011fu’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1999 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Arap Kad\u0131nlar\u0131 Medya Merkezi<\/strong><\/a>\u00a0, kad\u0131nlar ve gen\u00e7ler i\u00e7in i\u015f e\u011fitimi, beceri geli\u015ftirme ve medya okuryazarl\u0131\u011f\u0131na odaklanan Amman merkezli bir STK’d\u0131r.\u00a0AWMC, kad\u0131nlara ve medyaya odaklanan belgesel filmler ve kaynaklar \u00fcretir ve b\u00f6lgedeki kad\u0131n gazetecileri birbirine ba\u011flamak i\u00e7in \u00e7evrim i\u00e7i bir a\u011fa sahiptir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Merkezi Hollanda’da olan\u00a0Suriye Kad\u0131n Gazeteciler A\u011f\u0131<\/strong><\/a>\u00a0, Suriye’deki kad\u0131n gazetecilerin seslerini y\u00fckseltmek ve liderlik pozisyonlar\u0131na gelmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla 2012 y\u0131l\u0131nda kuruldu.\u00a0Hem erkek hem de kad\u0131n \u00fcyeleri bulunan SFJN, Suriye’nin yan\u0131 s\u0131ra T\u00fcrkiye, L\u00fcbnan ve \u00dcrd\u00fcn’deki kad\u0131n gazetecilere toplumsal cinsiyet ve feminizme odaklanan e\u011fitimler veriyor.\u00a0A\u011f, kaynaklar\u0131 ve f\u0131rsatlar\u0131 \u00fcyeleriyle payla\u015f\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Marie Colvin Gazeteciler A\u011f\u0131<\/a>\u00a0<\/strong>, \u00fcyelere pratik destek sa\u011flayan, mentorl\u00fck sunan, tavsiyeler payla\u015fan kad\u0131n gazetecilerden olu\u015fan \u00e7evrim i\u00e7i bir topluluk.\u00a0\u00dccretsizdir ve Arap d\u00fcnyas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan Arap\u00e7a konu\u015fan kad\u0131n gazetecilere a\u00e7\u0131k.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kuzey Amerika’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
1985 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilik ve Kad\u0131nlar Sempozyumu<\/strong><\/a>\u00a0ulusal, b\u00f6lgesel olarak ABD’de kad\u0131n haberciler i\u00e7in olu\u015fturulan bir platform olup a\u011f olu\u015fturmay\u0131 ve e\u011fitim sunmakta.<\/a> \u00a0JAWS, medyada \u201ckad\u0131nlar\u0131 etkileyen konular hakk\u0131nda kaynak, destek, e\u011fitim ve bilgi\u201d sa\u011flamaya odaklan\u0131yor. \u00a0JAWS, y\u0131ll\u0131k bir konferansa ev sahipli\u011fi yap\u0131yor ve d\u00fczenli olarak mentor <\/a>deste\u011fi de sa\u011flan\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Washington DC merkezli\u00a0International Women’s Media Foundation<\/strong><\/a>\u00a01990’da kuruldu ve bug\u00fcn d\u00fcnyan\u0131n her yerinden kad\u0131n gazetecilere az \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan konular oda\u011f\u0131nda hibeler, e\u011fitimler ve haber gezileri sa\u011fl\u0131yor.\u00a0IWMF ayr\u0131ca bir Acil Durum Fonuna sahip ve g\u00fcvenlik e\u011fitimi de sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1909’da ba\u015flayan ABD merkezli\u00a0\u0130leti\u015fimde Kad\u0131n Derne\u011fi,<\/strong><\/a>\u00a0\u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131, kad\u0131nlar\u0131n ileti\u015fimdeki rol\u00fcn\u00fc geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Asya’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Medyada Kad\u0131nlar\u0131n A\u011f, Hindistan<\/strong><\/a>\u00a0 kad\u0131n haberciler i\u00e7in \u201ccinsiyet e\u015fitli\u011fi ve adalet i\u00e7in medya bilinci ve etik ve \u00e7al\u0131\u015fma pay\u0131, kaynak, fikir al\u0131\u015fveri\u015fi\u201d sa\u011flayan bir topluluk. NWMI’nin \u00fclke genelinde 16 b\u00f6lgesi var.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nepal’de\u00a0\u00c7al\u0131\u015fan Kad\u0131n Gazeteciler<\/strong><\/a>\u00a0, medyada kad\u0131nlara daha fazla eri\u015fim ve e\u015fit f\u0131rsat sa\u011flamak i\u00e7in lobi yapan, e\u011fitimler, seminerler, at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sa\u011flayan bir savunuculuk \u00f6rg\u00fct\u00fc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00fcVoices<\/strong><\/a>\u00a0 \u00c7in’de kad\u0131n gazetecileri desteklemek i\u00e7in olu\u015fturulmu\u015f bir topluluk. N\u00fcVoices’in kapal\u0131 bir\u00a0Facebook sayfas\u0131<\/a>\u00a0 var ve \u00c7in, ABD ve Avrupa’da b\u00f6l\u00fcmleri vard\u0131r\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2017 y\u0131l\u0131nda kurulan\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131n Koalisyonu<\/strong><\/a>\u00a0, deneyimli kad\u0131n gazetecilerden\u00a0kaynak, etkinlik, savunuculuk ve\u00a0mentorl\u00fck\u00a0sunarak<\/a> \u201cd\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kad\u0131n gazeteciler aras\u0131ndaki dostlu\u011fu geli\u015ftirmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Koalisyonun\u00a0Afganistan, Pakistan, \u00c7in ve Hindistan’da\u00a0\u015fubeleri var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avrupa’daki A\u011flar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Birle\u015fik Krall\u0131k’ta bir grup kad\u0131n gazeteci\u00a0medyada tacizle m\u00fccadele etmenin yan\u0131 s\u0131ra kad\u0131nlar i\u00e7in alternatif profesyonel a\u011f olarak 2017’de\u00a0The Second<\/strong><\/a>\u00a0Source’u kurdu.\u00a0Organizasyon, fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmay\u0131, kad\u0131nlar\u0131 haklar\u0131 konusunda bilgilendirmeyi ve sekt\u00f6rde de\u011fi\u015fim yaratmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor.\u00a02018’de The Second Source,\u00a0“profesyonel gazeteciler olarak ba\u015flayan, sekt\u00f6rden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen veya daha fazla y\u00f6ne ihtiyac\u0131 oldu\u011funu hisseden kad\u0131nlara y\u00f6nelik”\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a>\u00a0ba\u015flatt\u0131. Yaln\u0131zca kariyer tavsiyesi sa\u011flamakla kalmay\u0131p, i\u015fle ilgili zorluklarla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak i\u00e7in tavsiyelerde bulunmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Londra merkezli\u00a0Gazetecilikte Kad\u0131nlar<\/strong><\/a>\u00a0, Birle\u015fik Krall\u0131k’ta medyada \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar i\u00e7in profesyonel bir a\u011f.\u00a0WIJ seminerlere ve panellere ev sahipli\u011fi yapar, ara\u015ft\u0131rmalar y\u00fcr\u00fct\u00fcr, a\u011f olu\u015fturma etkinliklerini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve\u00a0hem yeni hem de yerle\u015fik kad\u0131n gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131<\/a> sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Journalistinnebund<\/strong><\/a>\u00a0, Almanya merkezli gazetecilik a\u011f\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 400’den fazla kad\u0131ndan olu\u015fan \u00fclke \u00e7ap\u0131nda, nesiller aras\u0131 bir a\u011f.\u00a01987 y\u0131l\u0131nda kurulan \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00a0\u00fclke \u00e7ap\u0131nda\u00a0b\u00f6lgesel gruplar\u0131<\/a>\u00a0mevcut ve\u00a0geli\u015fmekte olan gazeteciler i\u00e7in\u00a0bir\u00a0mentorluk program\u0131 da var<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Chicas\u00a0Poderosas\u00a0\u0130spanya<\/strong><\/a>\u00a0, 2018 y\u0131l\u0131nda 155 ki\u015finin kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 konferansla lansman\u0131 yap\u0131ld\u0131.\u00a0Bu, Latin Amerikal\u0131 bir grubun yan kurulu\u015fu.\u00a0Twitter adresi \u00a0@PoderosasES’dir<\/a>\u00a0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
G\u00fcvenlik Kaynaklar\u0131<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
G\u00fcvenlik\u00a0t\u00fcm gazetecilerin endi\u015fe\u00a0duydu\u011fu\u00a0bir s\u00fcre\u00e7 ancak\u00a0kad\u0131nlar\u00a0cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet, taciz, haber odas\u0131nda ve sahada ayr\u0131mc\u0131l\u0131k ve orant\u0131s\u0131z \u00e7evrim i\u00e7i sald\u0131r\u0131lar gibi\u00a0ek tehditlerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya<\/a>\u00a0.\u00a0A\u015fa\u011f\u0131da, sekt\u00f6rdeki kad\u0131nlar\u0131n g\u00fcvenli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik baz\u0131 kaynaklar bulunmakta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Radyo Televizyon Uluslararas\u0131 Kad\u0131n Derne\u011fi<\/a>\u00a0taraf\u0131ndan yay\u0131mlanm\u0131\u015f bir\u00a0Kad\u0131n Gazeteciler g\u00fcvenlik El Kitab\u0131<\/strong><\/a>\u00a0mevcut.\u00a0Bu, \u00e7at\u0131\u015fma b\u00f6lgelerindeki kad\u0131n muhabirlere y\u00f6nelik 95 sayfal\u0131k bir k\u0131lavuz ve risk de\u011ferlendirmesi, \u00e7evrim i\u00e7i taciz ve seyahat g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili b\u00f6l\u00fcmleri kaps\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fiziksel G\u00fcvenlik: Ki\u015fisel Habercilik<\/strong><\/a>\u00a0<\/a>ve\u00a0Fiziksel G\u00fcvenlik: Cinsel \u015eiddeti Azaltma<\/a>\u00a0<\/strong>, Gazetecileri Koruma Komitesi taraf\u0131ndan 2019’da olu\u015fturulan bir kaynak.\u00a0CPJ, bu\u00a0blog yaz\u0131s\u0131nda<\/a>\u00a0da yer alan ABD ve Kanada’daki kad\u0131n gazetecilerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcvenlik sorunlar\u0131 hakk\u0131nda bir anket yapt\u0131.\u00a0Yeni b\u00f6l\u00fcmlerinde \u00a0Gazeteci G\u00fcvenlik K\u0131lavuzu<\/a> ve \u00a0G\u00fcvenlik Notlar\u0131<\/a>\u00a0yer al\u0131yor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00fcnya Kad\u0131n Medya Vakf\u0131<\/strong><\/a>‘n\u0131n kurdu\u011fu \u00a0Acil Fon<\/strong><\/a>\u00a0hukuki ve t\u0131bbi faturalar\u0131 ile kad\u0131n gazetecilerin ta\u015f\u0131nma masraflar\u0131na hem de t\u0131bbi konular\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
GIJN<\/a>\u00a0,\u00a0tehlikedeki gazetecilere yard\u0131m sa\u011flamak i\u00e7in g\u00fcvenlik k\u0131lavuzlar\u0131 ve kurulu\u015flara y\u00f6nelik\u00a0genel bir\u00a0kaynak sayfas\u0131<\/strong><\/a>\u00a0derledi. Yard\u0131m, t\u0131bbi ve adli yard\u0131mdan; gazeteciyi g\u00fcvenliklerinin tehdit alt\u0131nda oldu\u011fu \u00fclke d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131karmaya kadar uzanmaktad\u0131r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Benim i\u00e7in \u00f6nemli olan nedir?\u00a0<\/strong>Sadece i\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011fil, daha geni\u015f anlamda.<\/li>\r\n